Вакансия на удаленке.
В сервис массовых email-рассылок UniSender открыта вакансия Product Owner.
UniSender - продуктовая компания, которая помогает бизнесу просто и без заморочек вести коммуникацию со своими клиентами и увеличивать продажи. Основной продукт компании представляет из себя платформу для создания красивых и эффективных email-рассылок. Помимо этого в рамках продукта команда развивает чат-ботов, автоматические цепочки рассылки и другие каналы коммуникаций с клиентами, например sms или viber рассылки.
О Вас:
- Развиты навыки проджект-менеджмента, Вы знаете основные Agile-методологии, умеете ставить задачи команде разработки, дизайнерам, у Вас есть опыт реализации идей и гипотез в реально работающий продукт
- У Вас есть желание развиваться в сильного продуктового менеджера и делать качественные решения
- Вы жадны до деталей, умеете проводить сравнительный анализ, собирать обратную связь от пользователей и формулировать концептуальные решения их бизнес задач
- У Вас есть понимание маркетинговых коммуникаций и основных вариантов использования автоматизации маркетинга
Требования:
- Успешный опыт в управлении продуктом или его частью от 2-х лет
- Есть опыт работы с b2b SaaS продуктами
- Умеете структурировать проектную работу от формирования гипотезы и исследовательской части, до ее реализации и привлечения клиентов
- Способны переводить сложные проблемы в сложных системах в простое, хорошо продуманное решение
- Есть хорошие навыки управления проектами, включая определение приоритетов и планирование работы
- Работали с методологиями гибкой разработки
- Отличные командные и коммуникативные навыки
- Владеете английским языком
Компания предлагает:
- Комфортный график работы, удаленный формат
- Возможность оунерить продукт
- Наличие ресурсов для реализации идей и широкую зону ответственности
- Отсутствие бюрократии, микроменеджмента и прочей корпоротивщины
- Адекватную команду единомышленников, культуру взаимоуважения и сотрудничества, самостоятельности и осознанности
- Компания ценит work-life balance, не приветствует овертаймы, нет задач “на вчера”
- Открытый фидбэк: компания не боится прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, но при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим;
- Компания оплачивает все профильные ивенты, книги и курсы. Также команда просит всех выделять 10% рабочего времени на свои проекты (это могут быть как пет-проекты, внутренние стартапы или обучение)