Вакансия на удаленке.
В сервис Где мои дети требуется Product manager.
Ищут в команду сильного продакт менеджера с опытом работы в мобильных приложениях, который возьмет на себя развитие родительского контроля на платформе Android. Вам предстоит заниматься монетизацией, запускать новые функции, повышать вовлеченность детей, улучшать качество работы приложения. Компания предлагает работу в быстрорастущей международной компании с возможностью влиять на продукт и его метрики.
Kids360 — приложение для заботливого контроля, которое обеспечивает безопасность детей в цифровом мире, мотивирует к саморазвитию и учит разумно использовать экранное время.
Вы будете:
- Управлять командой (бэкенд, ios, android разработчики, продуктовые аналитики, дизайнер, QA)
- Влиять на выбранную метрику и продукт в целом
- Проводить проблемные интервью с родителями и их детьми
- Анализировать конкурентные решения на рынках Parenting apps, Personal Safety, Children EdTech
- Запускать А/В тесты, анализировать результаты, принимать решения на основе данных
- Формировать бэклог задач, роадмап, отчетность по метрикам
- Проводить UX-исследования созданных интерфейсов
- Ставить задачи команде, контролировать и планировать спринты
- Выявлять и решать проблемы, связанные с разработкой, работать над мотивацией команды, делать релизы в срок
Идеальный кандидат:
- Имеет успешный, доказанный кейсами опыт работы с мобильными приложениями
- Управлял мультиплатформенными продуктовыми командами (отвечал не только за discovery, но и за delivery)
- Готов к интенсивному темпу работы
- Имеет проактивную позицию, стремится менять то, что можно улучшить
- Делает задачи в срок: в команде принято стремиться быть надежными коллегами, чтобы слаженно работать в команде
- Умеет работать с цифрами и продуктовой аналитикой, любит закапываться в детали, предлагает решения, подкрепляя их цифрами, может сам определить список целевых метрик. Знает, как проводить АБ-тесты, считать по ним метрики, может сам определить нужную выборку
- Обладает высокой самоорганизованностью – может получить большую цель и самостоятельно ее декомпозировать, выбрать направления решений, составить список гипотез, выбрать приоритетные и взять на себя ответственность за их исполнение
То, что должно быть в каждой компании, но есть не у всех:
- Работа удаленно или в офисе (Пермь, Санкт-Петербург, Белград)
- Подарки на годовщины в компании (IPhone, MacBook)
- Доп. день отпуска, если у вас есть дети
- +3 days off в году и возможность брать sick day при необходимости без дополнительного оформления
- Компенсация затрат (30, 50 или 70%) на профессиональное развитие, изучение английского языка, медицинские услуги, спорт и фитнес, массаж