Product manager в сервис для поиска недвижимости Циан

23 января 2024
Москва

В сервис для поиска недвижимости Циан открыта вакансия Product manager.

 

Циан, крупнейший в России сервис для поиска недвижимости. В Циан поставили цель - стать самой популярной точкой выбора и оформления ипотеки для заемщиков, и самым выгодным ипотечным брокером и надежным партнером для агентов и риелторов. Поэтому собрали новый кластер и назвали его “Финансовые сервисы”.

Домен Финансовые сервисы - это портфель ипотечных продуктов для B2B и B2C аудитории. С помощью фин. продуктов любой заемщик может выбрать, одобрить и получить ипотечный кредит. Агенты могут зарабатывать с ЦИАН, оформляя ипотеку для своих клиентов.

 

Кластер "Финансовые сервисы" - это четыре продукта:

  • Ипотечный брокер для риелторов - сервис, с помощью которого риелтор оформляет ипотеку для заемщика, берет на себя все заботы по заполнению анкеты и предоставлению документов, тем самым избавляя заемщика от лишней волокиты.
  • Ипотечный брокер для застройщиков - такой же сервис, как и пунктом выше, но в качестве брокера выступает сотрудник застройщика.
  • Финансовая платформа (ипотека напрямую) - возможность получить эксклюзивные условия по ипотеке, оформляя ипотеку через платформу Циан.
  • Зарабатывай с Циан - сервис, который помогает риелторам начать пользоваться брокерскими услугами. Задача - привлечь как можно больше риелторов на платформу, упрощая регистрация и анкету, а также способы вывода вознаграждения. 

Задача ипотечного продукта - трансформироваться в полноценный маркетплейс, который будет иметь единую точку входа через Госуслуги и получать оттуда данные, открывать удаленно счета и даже подписать кредитный договор. Большая и амбициозная задача. И под эту задачу уже получили лицензию Центробанка.

 

Кого ищут:

Открыты две позиции Продакт-менеджеров:

  • На направление Финплатформы
  • На продукт Ипотечный брокер/Заработай с Циан

 

Структура команды продакта:

  • У каждого продакта своя команда, представленная всеми нужными ролями: проджект, дизайнер, аналитик, исследователь, выделенная разработка на продукт

 

Задачи продакта:

  • Работа с метриками для выявления потенциальных улучшений продукта
  • Улучшение запущенного продукта, ориентируясь на ключевые метрики
  • Управление приоритетами
  • Презентации своего видения стейкхолдерам
  • Аналитическая проработка идей для выявления их перспективности
  • Контроль тенденций рынка, действий конкурентов
  • Активное взаимодействие со смежными отделами и направлениями
  • Участие в переговорах с партнерами
  • Кастдев

 

Требования к кандидатам:

  • Имеет опыт от 3-х лет на роли Product manager в маркетплейсах
  • Умеет работать с партнерами (агентское вознаграждение, коллабы и т.п.)
  • Живет в Москве (ну или в Питере). Будет много встреч с командой
  • Знает английский (нужно много читать про зарубежные аналоги, участвовать в подготовке стратегических презентаций для совета директоров)
  • Имеет Product mindset: понимает роль продуктового менеджера в IT компании, основы гибких методологий, design thinking, концепции lean startup и customer development
  • Создавал продукты на основе данных (data-informed и data-driven подходы), знает качественные и количественные способы тестирования гипотез, умеет выявлять потребности пользователей, анализировать конкурентов и рынок в процессе принятия решений, анализировать эффективность изменений и оценивать их влияние на бизнес, знает основы unit-экономики
  • Имеет высшее техническое/экономическое образование

 

Компаиня предлагает ворваться в направление, которое точно поменяет ипотечный мир и трансформирует его в удобный, технологичный сервис без бумажной волокиты и бюрократических проволочек. Циан - одна из девяти компаний, которая получила лицензию Центробанка и попала в реестр операторов финансовых платформ. Задача - стать полноценным маркетплейсом по предоставлению ипотечных услуг

 

Этапы интервью:

  • Общее знакомство по телефону с рекрутером на 30 минут
  • Знакомство на 1 час с непосредственным руководителем
  • Тестовое задание и защита решения на встрече с руководителем
  • Финал. Очень важно взять в команду человека, с котором компания будет сходиться в ценностях. Не готовы здесь уступать даже в случае кандидатов с подходящими навыками и опытом
  • И, наконец, оффер

Данная вакансия, к сожалению, уже не актуальна.

Чтобы откликнуться на вакансию - необходимо подписаться на наш сервис