Вакансия на удаленке.
В IT-компанию SMENA требуется Product Manager с опытом работы в IT компаниях не менее 2-х лет, который будет пополнять и приоритизировать бэклог, работать с метриками, управлять ожиданиями стейкхолдера, будучи частью команды SERVICES.
Основная задача — масштабирование бизнеса, увеличение объёма продаж и максимизация прибыли по всем направлениям дистрибуции.
SMENA занимается разработкой и поддержкой IT-инфраструктуры фудтех компании Farfor.ru, c помощью IT-технологий повышает производительность труда.
Для того чтобы пользователь был доволен сроками и качеством доставки, компания осуществляет ее самостоятельно. Есть курьерская служба и приложение для курьеров (Доставлятор), модуль управления которой во внутренней ERP системе.
Чем предстоит заниматься:
- Много тестировать в полях и собирать фидбэк от пользователей
- Внедрять готовые компоненты системы на всю сеть
- Обеспечивать стабильность и надежность системы, так как простоев быть не должно — это критично для бизнеса
- Собирать и приоритизировать беклог, выстраивать релиз циклы и совмещать их с тестированиями и сбором фидбека (проджектовые навыки здесь помогут)
- Выстраивать процесс коммуникации стейкхолдеров, пользователей и команды разработки, чтобы было комфортно работать вместе и делать продукт лучше :)
- Доносить ценность продукта, участвовать в его продвижении и рассказывать про результаты (приветствуются публичные рассказы в статьях)
- Выстраивать стратегию продукта
Ожидания от кандидата:
- Опыт создания цифровых продуктов не менее 2-х лет: выведение в продакшн
- Опыт работы в фудтехе или офлайн бизнесе с ИТ-департаментом
- Знание продуктовых метрик и опыт работы с ними (метрики удовлетворенности, отражающие уровень автоматизации: NPS, CSI, FTE, OTIF)
- Опыт проведения качественных и количественных исследований
- Опыт использования различных методик и фреймворков для определения приоритетности задач (ICE, RICE, MosCow, etc.)
- Знает Agile подходы и гибкие методологии (Scrum, Kanban)
- Визионер своих направлений
- Умеет аргументированно вести диалог и работать с возражениями
- Умеет работать в условиях неопределенности (Может понять, кто клиент, аудитория, его потребности)
- Автономен, не надо приходить к нему и спрашивать “что как?”, а еще и сам придет и спросит, и предложит, как сделать лучше
- Понимает, жизненный цикл ПО и может говорить с разработчиками на одном языке
Работа в SMENA - это:
- Свобода в принятии решений: каждый сотрудник напрямую влияет на продукт
- Хакатоны с призовым фондом: предоставляют возможность для воплощения самых амбициозных идей
- No-blame culture: считают, что не ошибается лишь тот, кто бездействует — позволяют учиться на своих ошибках
- Партнерство с заботой о других: работают в команде, выручают друг друга и находятся на подхвате
- Двусторонняя коммуникация: предоставляют открытую обратную связь каждому члену команды, равнозначно требовательны к коллегам и к себе
- Быстрые изменения: прогресс является источником мотивации команды — стремятся к оперативному избавлению от “узких горлышек”, движутся к новейшему стеку технологий
- Гибкое начало рабочего дня: все командные созвоны заранее запланированы, остальную нагрузку в рамках рабочего дня сотрудник распределяет сам
- Компенсация 50% стоимости курсов: приветствуют профессиональный рост и содействуют в этом
- 100% оплата больничных, отпуска, 3 day-off: возможность восстановить физические и моральные ресурсы без финансовых потерь
- Корпоративные мероприятия каждый год: принцип компании — кто хорошо работает, тот хорошо отдыхает
- Компенсация занятий с психологом в сервисе Alter: онлайн-терапия из любой точки мира поможет избежать выгорания
- Доступ к корпоративной библиотеке и базе знаний: вся необходимая информация в удобных гайдах
- Performance review 2 раза в год: возможность стабильно расти как профессионально, как и финансово
Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").