В IT-компанию Deeplay требуется Product Manager, который будет вносить свой вклад в развитие продуктов компании, сможет поддерживать открытое общение и дружескую атмосферу.
deeplay — продуктовая ИТ-компания. Создают системы и решения в сфере интеллектуальных игр.
Основные задачи:
- Контролировать ключевые показатели доходности и ликвидности и принимать решения на основе данных;
- Анализировать данные, проверять и формировать гипотезы по доходности и ликвидности, в том числе связанные с LTV игроков;
- Развивать существующий backlog гипотез и направлений для проверки и имплементировать успешные решения в прод;
- Взаимодействовать с другими подразделениями компании, находить необходимые ресурсы и доводить задачи до результата;
- Презентовать результаты работы на общих ритмах.
Для их реализации вам потребуется:
- Аналитический подход: умеете работать с графиками и дашбордами и принимать решения на основе данных;
- Продуктовый подход: умеете формировать и тестировать гипотезы и реализовывать решения;
- Менеджерский подход: умеете брать ответственность, находить нужных людей и ресурсы и доводить задачи до результата;
- Понимание экономики продукта и принципов формирования доходности в сфере iGaming.
У вас точно получится, если:
- Умеете презентовать и защищать свои решения;
- Умеете работать с большим потоком задач и самостоятельно расставлять приоритеты;
- Любите докапываться до сути и не останавливаетесь, пока не разберётесь;
- Обладаете проактивностью и самостоятельно доводите решения до реализации.
Компания предлагает:
- Гибкий подход к формату и месту работы — выбирайте любое место на карте или один из комфортных офисов в Омске, Новосибирске и Санкт-Петербурге;
- Корпоративную культуру: общаются на равных, поддерживают друг друга, ценят обратную связь и инициативность, легкость общения и юмор;
- Возможность влиять на процессы: если увидите потенциал для улучшения, сможете воплотить свои идеи, повысить эффективность и качество продукта;
- Стать частью команды, которая находит драйв в своих задачах и стремится к технологическому лидерству в индустрии;
- Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику;
Обучение и развитие:
- Перфоманс ревью с полезными рекомендациями от команды и возможностью увидеть свои достижения глазами тиммейтов;
- Частичная компенсация затрат на обучение;
Корпоративная жизнь:
- Работают из любой точки мира, но всё равно не теряют связь с командой — помогают в этом командообразующие мероприятия: живое общение, новые локации и настоящие эмоции. Делают ставку на реальные впечатления и командный дух.