HR-tech стартап Braindoc приглашает в команду Product Manager-а.
Braindoc успешно развивается на рынке hr-tech. Компания предоставляет инновационные решения для оптимизации работы бизнеса. В команде уже более 20 сотрудников, и компания стремится к дальнейшему расширению. В настоящее время ищут сильного Product Manager (в единственном лице с дальнейшей перспективой возглавить отдел разработки продукта), который нацелен на результат и готов развивать и выводить на рынок крутой hr-tech продукт (SaaS).
Какие предстоят задачи:
- Работа в продуктовой команде с подчинением CEO, эффективное кросс-функциональное взаимодействие с командой (PM, CTO, CFO, sales & marketing, HR BP)
- Создание стратегии развития продукта (РФ рынок), с дальнейшей ее реализацией
- Формирование RoadMap продукта, управление бэклогом и приоритизация задач
- Проведение CustDev, сбор обратной связи от пользователей
- Проведение исследований рынка, конкурентов (в т.ч. с подрядчиками)
- Поиск лучших практик и внедрение их в продукт
- Регулярный контроль продуктовых метрик, валидация идей для их улучшения через исследования и эксперименты
- Ведение прозрачных и регулярных коммуникаций с командой для построения слаженного рабочего процесса
- Оптимизация процессов развития продукта
- Ответственность за сроки, ресурсы и бизнес-результат
Ожидания от кандидата:
- Опыт успешного запуска на рынок B2B-продукта (опыт в fintech/hr-tech будет плюсом)
- Опыт в роли Product Manager/CPO от 3 лет
- Умение предлагать и обосновывать свои идеи на цифрах и подсвечивать важность решаемой задачи для бизнеса
- Аналитический склад ума, ответственность, коммуникабельность, проактивность, бесконфликтность
- Опыт работы в стартапе будет большим преимуществом
Компания предлагает:
- Прозрачную систему мотивации (fix, полугодовые премии по итогам выполнения личных целей)
- Уютный офис в центре города (можно совмещать работу из офиса с удаленкой из СПб)
- Work-life balance (работаем в графике 5/2 с 10 до 18, в пятницу – до 17)
- Оформление по ТК РФ с соблюдением всех гарантий (компания находится в процессе получения статуса аккредитованной IT-компании)
- 31 день оплачиваемого отпуска
- Программу адаптации для комфортного погружения в рабочую среду
- Обучение и развитие: внутреннее обучение продукту, 50-100% оплаты внешнего обучения за счет компании
- Перспективы карьерного развития
- Активно развивающуюся корпоративную культуру: проводят тимбилдинги, корпоративы, ходят на квизы
- Гибкие процессы, быстрое принятие решений на всех этапах, развивают культуру обратной связи
- Поддержку инициативы от сотрудников
- Зону отдыха в офисе – кухня с фруктами и снеками, PlayStation, TV, настольные игры