Вакансия на удаленке.
В онлайн-школу Фоксфорд ищут Product manager-а (Retention), который будет отвечать за LTV в цифровом продукте "Репетиторы". Одна из основных точек роста — Retention rate.
Чем предстоит заниматься:
- Определить, за счет каких изменений цифрового продукта можно растить краткосрочный (из пакета в пакет, урока в урок) и долгосрочный (из года в год) Retention rate;
- Руководить реализацией бэклога гипотез, отвечающих целям компании по росту Retention rate и цели стать первыми на рынке репетиторов по чистой прибыли;
- Плотно взаимодействовать с командой, отвечающей за операционную и качественную работу с репетиторами, а также с отделом продления и поддержки.
Что компания ожидает от кандидата:
- Опыт работы продактом в цифровом продукте от 1.5 лет;
- Опыт повышения Retention rate в продуктах с подписочной моделью или частотными/регулярными покупками;
- Опыт проведения качественных и количественных исследований;
- Опыт постановки задач разработке/дизайнерам/аналитикам;
- Плюсом будет опыт управления IT-проектами, т.к. предстоит работать с разобщенными командами (продажи, поддержка, разработка).
Что компания предлагает:
- Выбирайте удобный формат работы – удаленка (в том числе не из России) или в офисе в Москве у метро Тульская;
- Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
- Рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перформанс ревью;
- Квартальный бонус до 100% оклада;
- Адекватное планирование и понятные цели, своя продуктовая разработка;
- Гибкое начало дня: главное — результат;
- Вдают технику — Macbook или ноутбук на Windows на выбор;
- ДМС со стоматологией, корп. психолог, небольшой спортзал в офисе, компенсация больничного, онлайн-тренировки;
- Возможность ходить на конференции (например, Product Sense за счет компании), изучение иностранных языков на корп. курсах, скидки на продукты Нетологии и «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке, компенсация внешнего обучения;
- Аккредитованы как IT-компания, поэтому дают соответствующие льготы, в том числе отсрочку и льготную ипотеку.
Процесс найма:
- Интервью с рекрутером в любом удобном мессенджере или Zoom/Google Meet → интервью с лидом команды → интервью с лидом направления → знакомство с бизнес-заказчиком → оффер.