В спортивное медиа Спортс требуется Product Manager (Mobile).
«Делаем спорт лучше» — самое точное определение базовой установки, которое неизменно в компании уже 25 лет. Делают спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на все возможные платформы.
Спортс’’ — не просто новостной сайт о спорте. Это главное медиа о спорте на русском языке с многомиллионной аудиторией, позволяющее пользователям читать тексты, блоги и новости, следить за матчами и участвовать в жизни комьюнити.
Что нужно будет делать:
Спортс’’ меняется: компания обновляет сайт, разрабатывает новое приложение, растит комьюнити и улучшает опыт пишущих пользователей.
Ищут начинающего продакт-менеджера, который займется поддержкой и развитием нашего флагманского мобильного приложения. В этом будут помогать:
- Дизайнеры, аналитики, QA и разработчики
- Коллеги-продакты, которые работают над другими частями продукта: рекламой, спортивной статистикой, сообществом и другими приложениями
- Аналитические данные и пользовательские исследования
- Внешние инструменты, которые необходимы для работы
Команда общается в Rocket.Сhat, задачи ставит в Jira, ведет документацию в Confluence, а цифры смотрит в Metrica, AppMetrica и собственной системе аналитики с визуализацией через Redash и Tableau.
Вы будете:
- Реализовывать и развивать стратегию направления, создавать роадмап продукта для краткосрочных и долгосрочных задач
- Вести задачи на всех этапах: от идеи и проверки гипотезы до релиза и анализа обратной связи
- Изучать аудиторию и проводить анализ данных
- Взаимодействовать с разными отделами компании — от разработки и редакции до маркетинга и внешних подрядчиков
Ожидания от кандидата:
- У вас есть опыт работы с продуктами, связанными с мобильными приложениями и/или медиа
- Вы в курсе продуктовых трендов: знаете, какие нововведения появились в iOS 16.4, и можете объяснить, почему Telegram до сих пор не стал полноценным корпоративным мессенджером
- MAU, WAU, CPC, CR, LTV, SD, ARPU, AC – вы раскрыли эти аббревиатуры, пока читали их, а в некоторых уловили двойной смысл
- Знаете, почему фанаты «Динамо» и «Тоттенхэма» лучше других умеют ждать или зачем в НБА добавили внутрисезонный турнир
- В команде нет проджект-менеджеров, поэтому важно уметь взаимодействовать с разработчиками напрямую и понимать базовую техничку, например, что такое API и в чем отличия int от float
- Вы знаете, какую метрику получите, если сделаете запрос SELECT COUNT(DISTINCT user_id) FROM events WHERE date = ‘2025-04-01’
Компания предлагает:
Комфорт и заботу:
- В компании не занимаются микроменеджментом и не контролируют отработанное время, т.к. доверяют своим людям. Поэтому в компании гибкое начало и окончание рабочего дня, которое вы можете определять самостоятельно
- Гибридный график работы. Компания за то, чтобы встречаться с коллегами лично в московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно
- ДМС со стоматологией, еще и фитнес с английским могут компенсировать
- Если вам нужен отпуск, вам всегда его предоставят. Как и больничный, который в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах
- В качестве приятного бонуса есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок
Обучение и помощь в развитии:
- В компании очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и это показательно
- В компании ценят обратную связь, поэтому не пренебрегают практиками, помогающими становиться лучше: one-to-one, performance review
- Для команд регулярно покупают доступы к популярным конференциям, чтобы ребята всегда были в тренде
- Про классические виды обучения тоже не забывают, поэтому в компании предусмотрена компенсация профильных курсов
Не просто коллег, а сообщество:
- Команде комфортно вместе не только работать, поэтому в компании образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Команда любит настолки, практикует random-coffee и просто созванивается среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы
- В компании в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности