В сервис онлайн-продажи билетов Tutu.ru требуется Product manager в команду рекламной платформы, который будет отвечать за создание и развитие этой платформы как с технической, так и с продуктовой точки зрения: определять рекламные форматы, оценивать наши возможности по размещениям, а также искать баги и зоны роста
Хотят развивать собственную рекламную платформу по размещениям для внешних рекламодателей. Для этого собирают команду, которая будет отвечать за B2B-часть (инструменты для партнеров) и связку B2B2C (то, как эти инструменты влияют на показы пользователям)
Что предстоит:
- Разрабатывать платформу для создания рекламных кампаний, которая позволит настраивать таргетинг (гео, интересы, управлять ставками CPM/CPC), загружать креативы, автоматизировать открутку кампаний, собирать отчеты
- Определять и внедрять новые рекламные форматы: медийная баннерная сетка, нативная реклама в выдаче отелей/билетов, спонсорские размещения (promo в ленте), спецпроекты, ранжирование, работа над алгоритмами (совместно с командой анализа данных)
- Запускать механики динамического ценообразования и аукциона рекламных мест (Real-Time Bidding)
- Искать точки роста и работать над улучшением метрик — ARPU, ROMI партнеров, LTV, CTR, заполняемость рекламных мест (fill rate)
- Взаимодействовать с партнёрами и смежными командами
Ожидания от кандидата:
- Имеете опыт работы в разработке и развитии рекламных платформ от 3 лет
- Разбираетесь в моделях интернет-рекламы: CPA, CPC, CPM, RTB, программатик
- Имеете сильные аналитические навыки: запуск и проведение А/Б-экспериментов, знание SQL (на уровне подтверждения гипотез), опыт с системами трекинга (AppMetrica, Amplitude)
- Умеете проектировать сложные интерфейсы: знаете, как написать ТЗ на конструктор кампаний или дашборд статистики
- Системно мыслите, умеете видеть связку «деньги партнера → инструмент в кабинете → показ пользователю → выручка компании»
Про команду и рабочий процесс:
- Команда только собирается и будет входить в направление клиентоцентричности. Предстоит выстроить и защитить стратегию развития рекламной платформы, а затем «обрасти» ресурсами
- В работе регулярно взаимодействуют с партнёрами, синхронизируются с командой разработки (бэкенд, фронтенд, дизайн), а также с командой рекламы и продуктовыми вертикалями для поиска и интеграции рекламных коммуникаций
График работы:
- Работают 5/2. Можно выбрать постоянное место в офисе или работать в гибридном формате (приходить в офис 2-3 раза в неделю)
Структура собеседований:
- Общение с эйчаром. Обсудите детали вакансии, опыт и зарплатные ожидания. С 2025 года действует прогрессивная шкала, поэтому обсуждают суммы в gross
- Знакомство с руководителем. Онлайн-встреча с руководителем, где подробнее расскажут о нас, а также предложат разобрать кейсы, приближенные к задачам на позиции
- Fit-интервью с командой. Познакомитесь и поймете, насколько комфортно будет работать вместе
- Финальное интервью. Встреча с СРО компании в формате диалога