В спортивное digital-издательство Sports.ru требуется Product Manager (Fantasy)
«Делаем спорт лучше» - самое точное определение базовой установки компании, которое неизменно уже 25 лет. Делают спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на все возможные платформы.
Sports - не просто новостной сайт о спорте. Это главное медиа о спорте на русском языке с многомиллионной аудиторией, позволяющее пользователям читать тексты, блоги и новости, следить за матчами и участвовать в жизни комьюнити.
Что надо будет делать:
Спортс’‘ меняется: команда обновляет сайт, разрабатывает новое приложение, растит комьюнити и улучшает опыт пишущих на сайте пользователей. А еще модернизирует внутренние сервисы и вводит новые.
Сейчас ищут продакт-менеджера, который возьмет на себя задачи продуктового развития и поддержки направления «Фэнтези» и поможет сделать его лучшим на рынке.
Команда общается в Rocket.Chat, задачи ставит в Jira, ведет документацию в Confluence, а цифры смотрит в Metrica, AppMetrica и собственной системе аналитики с визуализацией через Tableau/Redash и Streamlit.
Вы будете:
- Разрабатывать и реализовывать стратегию фэнтези-игр: готовить и защищать роадмап продуктового направления, управлять полным циклом фэнтези-турниров, контролировать запуск новых и анализировать существующие
- Сопровождать задачи от гипотез до выполнения: писать ТЗ, согласовывать с дизайнерами, аналитиками и разработчиками, контролировать исполнение
- Проводить исследования аудитории и анализ данных
- Взаимодействовать с командами разработки, редакции, маркетинга и внешними подрядчиками
Вам в этом будут помогать:
- Дизайнеры, аналитики, QA и разработчики
- Коллеги продакты, специализирующиеся на отдельных частях продукта: реклама, статистика, сообщество и дистрибуция
- Большое количество аналитических данных и пользовательские исследования
- Внешние инструменты, которые ты посчитаешь необходимыми для работы.
Ожидания от кандидата:
- Вы активно играете в фэнтези не менее двух лет и готовы поделиться своими достижениями и ссылками на фэнтези-команды
- Следите за продуктовыми трендами: знаете, какая долгожданная для Apple фича доехала в iPadOS 18 и понимаете, почему Телеграм до сих пор не сделал корпоративный мессенджер
- Вы знакомы с терминами MAU, CR, LTV, SD, xGC, ARPU, AC, ICT Index и понимаете их значение
- Можете объяснить, что такое офсайд и как происходят буллитальти
- Умеете работать с разработкой напрямую, знаете, что такое API и в чем отличия между int и float
- Понимаете, что такое SQL-запросы и можете правильно интерпретировать метрики
Компания предлагает:
Комфорт и заботу:
- Компания не занимается микроменеджментом и не контролирует отработанное время, т.к. доверяет своим людям. Поэтому в компании гибкое начало и окончание рабочего дня, которое вы можете определять самостоятельно
- Гибридный график работы. Команда за то, чтобы встречаться с коллегами лично в московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно
- ДМС со стоматологией оформляют с первого рабочего дня, еще и фитнес с английским могут компенсировать
- Если вам нужен отпуск, вам всегда его предоставят. Как и больничный, который в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах
- В качестве приятного бонуса есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок
Обучение и помощь в развитии:
- Очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и это показательно
- В компании ценят обратную связь, поэтому не пренебрегают практиками, помогающими становиться лучше: one-to-one, performance review
- Для команд регулярно покупают доступы к популярным конференциям, чтобы ребята всегда были в тренде
- Про классические виды обучения тоже не забывают, поэтому в компании предусмотрена компенсация профильных курсов
Не просто коллег, а сообщество:
- Коллегам комфортно вместе не только работать, поэтому в компании образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Ребята любят настолки, практикуют random-coffee и просто созваниваются среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы
- В компании работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности
Что представляет собой процесс найма:
- Интервью с HR и будущим коллегой продактом приблизительно на час, где вы поговорите про свой опыт и про грядущие задачи
- Тестовое задание, которое поможет лучше понять ваши практические навыки
- И финальное интервью с CPO, COO/CEO и HR, где вы окончательно убедитесь, что подходите друг другу