В спортивное digital-издательство Sports.ru требуется Product Manager, который займётся развитием Кибера и поможет сделать его лучшим на рынке.
«Делаем спорт лучше» - самое точное определение базовой установки компании, которое неизменно уже 25 лет. Делают спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на все возможные платформы.
Sports - не просто новостной сайт о спорте. Это главное медиа о спорте на русском языке с многомиллионной аудиторией, позволяющее пользователям читать тексты, блоги и новости, следить за матчами и участвовать в жизни комьюнити.
Что надо будет делать:
Кибер на Спортсе’’ – это медиа про киберспорт, игры, фильмы и стримы. Сайт регулярно посещает более 5 млн уникальных пользователей в месяц. Члены команды сами играют в те игры, про которые пишут, смотрят матчи, которые анализируют, и ждут сериалы, трейлеры которых в издании появляются.
Кибер меняется: команда обновляет сайт, проектирует новое приложение, растит комьюнити и улучшает опыт пишущих в медиа пользователей. А еще модернизирует внутренние сервисы и вводит новые.
Вы будете:
- Создавать приложение Кибера, в котором будут представлены не только киберспорт, но и другие сферы медиа
- Реализовывать и развивать существующую стратегию Кибера, готовить роудмап в краткосрочной и долгосрочной перспективе
- Сопровождать задачи в полном цикле: формировать гипотезы, оценивать их, обосновывать и презентовать идеи команде, писать продуктовое ТЗ и документацию, согласовывать требования с дизайнерами, аналитиками, разработкой и контролировать исполнение
- Исследовать аудиторию и анализировать цифры
- Взаимодействовать со всеми отделами: от разработки и редакции до команды маркетинговых коммуникаций и внешних подрядчиков
Вам в этом будут помогать:
- Дизайнеры, аналитики, QA и разработчики
- Коллеги-продакты, специализирующиеся на отдельных частях продукта: реклама, статистика, приложения и дистрибуция
- Большой массив аналитических данных и пользовательские исследования
- Внешние инструменты, которые ты посчитаешь необходимыми для работы
Ожидания от кандидата:
- Вы имеете опыт разработки, релизов и развития мобильных приложений, знаете все нюансы и специфику
- MAU, WAU, CPC, CR, LTV, SD, ARPU, AC – вам понятны эти аббревиатуры, а в некоторых вы уловили двойной смысл
- В компании нет проджектов, поэтому с разработкой нужно взаимодействовать напрямую и понимать базовую техничку: что такое API и в чем отличия int от float
- Вы знаете, какую метрику получите, если сделаете запрос SELECT COUNT(DISTINCT user_id) FROM events WHERE date = ‘2023-05-23’
Будет круто, если вы:
- Уже работали в продукте с крупными медиа и/или content-creator площадками не менее двух лет
- Следите за продуктовыми трендами и знаете, какая долгожданная для Apple фича доехала в iOS 16.4, и почему Телеграм до сих пор не сделал полноценный корпоративный мессенджер
- Сможете объяснить, чем хардлайнер отличается от саппорта, и почему никто не любит быть опорником
Компания предлагает:
Комфорт и заботу:
- Компания не занимается микроменеджментом и не контролирует отработанное время, т.к. доверяет своим людям. Поэтому в компании гибкое начало и окончание рабочего дня, которое вы можете определять самостоятельно
- Гибридный график работы. Команда за то, чтобы встречаться с коллегами лично в московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно
- ДМС со стоматологией оформляют с первого рабочего дня, еще и фитнес с английским могут компенсировать
- Если вам нужен отпуск, вам всегда его предоставят. Как и больничный, который в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах
- В качестве приятного бонуса есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок
Обучение и помощь в развитии:
- Очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и это показательно
- В компании ценят обратную связь, поэтому не пренебрегают практиками, помогающими становиться лучше: one-to-one, performance review
- Для команд регулярно покупают доступы к популярным конференциям, чтобы ребята всегда были в тренде
- Про классические виды обучения тоже не забывают, поэтому в компании предусмотрена компенсация профильных курсов
Не просто коллег, а сообщество:
- Коллегам комфортно вместе не только работать, поэтому в компании образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Ребята любят настолки, практикуют random-coffee и просто созваниваются среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы
- В компании работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности
Что представляет собой процесс найма:
- Интервью с руководителем Кибера и коллегой-продактом приблизительно на час, где вы поговорите о вашем опыте и про предстоящие задачи
- Тестовое задание, которое поможет компании лучше понять ваши практические навыки
- И финальное интервью с CPO, CEO/COO и HR, где вы окончательно убедитесь, что подходите друг другу
Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").