В онлайн-школу Фоксфорд требуется Product Manager (автоматизация продаж), который будет стратегически развивать и поддерживать AmoCRM.
Вы будете собирать бизнес-требования от команд, превращать их в понятные решения и внедрять автоматизации, которые реально ускоряют продажи. В фокусе — воронки, интеграции (включая телефонию), задачи, права доступа и вся логика работы CRM. Также вы будете отвечать за стабильную и «здоровую» работу системы: актуальные настройки, работающие автоматизации и выбор лучших решений под задачи бизнеса. Важная часть роли — развитие data-driven подхода и помощь командам в работе с данными и системой.
Ключевые задачи:
- Интеграция AmoCRM с Telegram, формами, чатами и другими системами.
- Сбор и проработка бизнес-требований: анализ, приоритизация задач по CRM, виджетам и передаче данных, подбор оптимальных решений.
- Координация работы между аналитиками, разработкой и подрядчиками, управление командой интеграторов.
- Мониторинг и анализ эффективности работы AmoCRM, подготовка отчетности.
- Поддержание актуальной документации по настройкам и интеграциям.
- Взаимодействие с подрядчиками и поставщиками: контроль лицензий, сроков их действия и формирование задач на оплату.
Что важно:
- Опыт работы с AmoCRM (в администрировании или аналитике).
- Знание популярных интеграций для AmoCRM.
- Понимание процессов интеграции данных (пробросы, API, виджеты).
- Умение работать на стыке бизнеса и разработки (как Product Owner или бизнес-аналитик).
- Навыки управления задачами (Jira, Trello или аналоги).
- Опыт внедрения zero/low-code решений.
- Умение писать структурные и понятные ТЗ, и документацию.
- Системное мышление, способность видеть слабые места в процессах.
Условия:
- Можно работать удалённо из любой точки РФ или в комфортном офисе (8 минут от м. Тульская, бизнес-центр W-Plaza 2).
- Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск).
- Рыночный оклад + годовой бонус.
- Выдают рабочий ноут.
- Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, компенсация больничного. А если простынете – пришлют витаминный бокс.
- Доверие: исходят из того, что коллеги профессиональны и не занимаются микроменеджментом, а поддерживают высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой.
- Развитие: корпоративные курсы иностранных языков, скидки на продукты Нетологии и «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.
- Аккредитованы как IT-компания.
Процесс найма:
- Интервью с рекрутером.
- Интервью с руководителем.
- Оффер.