В Skyeng ищут Продакт менеджера, который будет отвечать за реферальную программу и семейные аккаунты экосистемы Skyeng.
Чем предстоит заниматься:
- Отвечать за выручку и количество привлечённых клиентов через реферальные программы в B2C и B2B
- Проводить эксперименты, работать с аналитикой и считать юнит-экономику
- Отвечать за маркетинговую упаковку продуктов: разбираться с запросом аудитории, разрабатывать офферы и упаковывать совместно с дизайнером инструменты лидогенерации и дожимные коммуникации
- Постоянно взаимодействовать с командами маркетинга, коммуникаций, дизайна и аналитики, чтобы создавать консистентный опыт на всем CJM
- Взаимодействовать со стейкхолдерами разных направлений, защищать стратегию своего продукта и постоянно общаться с конкурентами и пользователями для выявления потребностей рынка
Идеальный кандидат:
- Развивали реферальные/виральные программы
- Имеете опыт работы на стыке маркетинга и продукта
- Системно подходите к решению задач — знаете, как разложить проблему на составляющие
- Проводите эксперименты и анализирует данные
- Участвовали в разработке продуктов — понимаете процессы разработки и много взаимодействовали со стейкхолдерами
- Комфортно работаете на этапах дискавери и деливери
- Адаптивный и гибкий — способны быстро переключаться и принимать решения
- Большой плюс, если работали с детскими или подростковыми продуктами
Премущества вакансии:
- Работа в одной из сильнейших операционных и продуктовых команд в России
- Работа над социально значимым продуктом — меняют образование и делают его таким, чтоб прямо вау
- Работать можно удалённо, из любой точки мира, или в уютном офисе в Москве
- Обучение за счёт компании: персональный план развития, менторинг, коучинг, тренинги по публичным выступлениям, доступ к электронной библиотеке и более чем 100 курсам в корпоративном университете
- Удобные инструменты, которые помогают разграничить личное и рабочее пространство: TiMe, Zoom, Google Workspace, Jira, Confluence
- Скидки до 50% на продукты компании для вас, а также для вашего друга или ребёнка
- Клёвая корпоративная культура: говорят на «ты», ищут истину без оглядки на авторитеты, ценят скорость, играют вдолгую и любят удивлять