Ренессанс cтрахование в поиске Продакт-менеджера (ДМС).
Что нужно будет делать:
Управлять полным жизненным циклом продукта по добровольному медицинскому страхованию (обладание экспертизой в страховом бизнесе и смежных отраслях, операционных процессах, маркетинге, продажах, урегулировании, методологии составления страховой документации, экономике продукта (P&L));
Формировать видение и дорожную карту развития продукта;
Инициировать и осуществлять постановку задач по автоматизации внутренних бизнес-процессов линии бизнеса;
Готовить и проводить презентации по продуктам ДМС продающим подразделениям и партнерам;
Осуществлять мониторинг законодательства на предмет актуальности существующих страховых программ и/или создания новых программ;
Разрабатывать предложения по модификации существующих продуктов;
Активно взаимодействовать с внешними и внутренними заинтересованными лицами компании для формирования видения и запуска продукта;
Осуществлять мониторинг рынка конкурентной среды страхования, медицинской отрасли (российская и зарубежная практика);
Разрабатывать план по позиционированию и продвижению страховых продуктов;
Участвовать в финансовом планировании и построении бюджета продуктовой линейки;
Изучать клиентский и пользовательский опыт (включая тестирование продуктовых гипотез, проведение интервью с клиентами/пользователями).
Идеальный кандидат:
Имеет опыт работы в сфере страхования от 3-х лет (преимущественно в ДМС), знает правила страхования в соответствии с направлением деятельности;
Владеет методологией (стандартами) моделирования бизнес-процессов;
Имеет навыки подготовки и проведения публичных презентаций;
Имеет опыт организационной работы;
Знает страхового законодательства;
Обладает навыками делового общения и выстраивания отношений с внешними партнерами;
Имеет опыт в разработке digital-продуктов;
Владеет основными программами ПК (MS Office, Excel, Power Point, Visio, Project, Outlook, и т.д.).
Условия:
Работа над продуктами, которыми пользуются миллионы людей;
Сильная команда, можно делиться знаниями и получать новые;
Поддержка инициативы без бюрократии: любой сотрудник может найти неэффективный процесс и залидировать его изменение;
Компания трансформируется, есть возможность прокачать себя в кросс-функциональных проектах;
Система адаптации – за новичком закрепляется наставник, который поддерживает и отвечает на вопросы;
Гибридный формат работы, в офис можно приезжать при необходимости;
Страхование от несчастного случая и ДМС на 4й день после трудоустройства;
Йога, пилатес и тренировки с профессионалами из Adidas — сейчас в Zoom, а потом и в офисе;
Ежемесячно проводим около 25 различных развивающих тренингов;
Корпоративная электронная библиотека - более 2000 книг для профессионального развития.
