В сеть люксовых баров Timeless требуется PR-менеджер.
Timeless - это сеть люксовых баров, основанная в 2018 году выпускником Оксфорда Андреем Рыжовым. Отличительной особенностью является разработка ИТ-системы, которая обеспечивает наивысший уровень сервиса, лояльности и внутренних процессов. С момента основания за 4 года выручка и прибыль выросли в 25 раз, а 85% дохода приносят постоянные клиенты.
Сейчас компания ищет PR-менеджера, чтобы сделать Timeless самым известным баром в Москве, а в будущем, и за ее пределами.
Требования:
- Гений коммуникаций с высоким уровнем экспертизы в PR и событийном маркетинге
- В курсе всех трендовых мероприятий, заведений и социальных сетей, и знаете, какой контент подойдет именно этой компании
- Ориентируетесь в медиа тусовке: знакомы с популярными блогерами, журналистами и руководителями СМИ
- Знаете, что такое стиль не понаслышке, а страсть и внимание к деталям у вас в крови
- «На ты» с текстом - пишете и сокращаете
- Готовы черпать вдохновение из общения не только с коллегами, но и с гостями заведений
- Уверенно владеете английским языком
Задачи:
- Продвижение Timeless до уровня самой узнаваемой сети люкс баров в Москве (а скоро уже и в Дубае)
- Планирование и подготовка внешних коммуникаций (от SMS-рассылок до пресс-релизов), переговоры с блогерами и СМИ
- Разработка специальных предложений, организация и проведение мероприятий
- Контроль за ведением социальных сетей (поручили это агентству, но за ними нужен присмотр) и контроль качества визуальных материалов
- Анализ эффективности собственных активностей
Условия:
- Молодая и амбициозная команда, нацеленная только на космические результаты
- От 120 до 220 тысяч рублей на руки
- Расширенная программа ДМС со стоматологией
- Компенсация изучения английского языка
- Насыщенная социальная жизнь, тусовки и мероприятия
- Классный офис, MacBook (или любое другое оборудование), печеньки и гибкий график с возможностью удаленной работы
- И, конечно же, неограниченный рост вместе с компанией
Для отклика:
В компании очень хотят, чтобы процесс найма был простым и приятным, как для кандидатов, так и для них. Один из критериев - внимательность. Компания не может пригласить на интервью человека, который не прочитал полностью описание вакансии. Чтобы понять, что вы это сделали, просят ответить на несколько вопросов:
- Почему вы хотите работать именно в этой компании?
- Пришлите до 5 ссылок на самое важное. Это может быть ваше портфолио, лучшие кейсы или путеводные звезды в PR