UniSender — продуктовая компания, которая помогает малому бизнесу просто и без заморочек вести коммуникацию со своими клиентами и увеличивать продажи, приглашает на работу PR Lead-а.
Основной продукт — платформа для создания красивых и эффективных email-рассылок.
О команде и “болях”
Направление PR в стадии зарождения. Сейчас компания решила исправить ситуацию и хочет найти человека, который возьмет управление направлением на себя и сформирует вектор работ по нему.
В маркетинговой команде уже есть Junior PR-специалист готовый подхватить часть задач. А так же в команде есть SEO, PPC, SMM, PM, Designer, штатные и внештатные авторы.
О вас
Есть опыт работы PR-менеджером в IT-компаниях от 3-х лет
Умение писать под различные форматы: статьи, пресс-релизы, инфо-справки, письма, посты, etc.
Есть опыт создания и полной реализации PR-стратегии на рынках CНГ
Есть опыт создания и реализации партнерских проектов, коллабораций, гостевых инфопродуктов
Был опыт в организации как онлайн, так и оффлайн ивентов
Умение договориться с площадками не только о платных размещениях, но и о бесплатных
Есть опыт коммуникации с площадками, партнерами, амбассадорами, лидерами мнений и др.
Можете найти общий язык с самыми разными и самыми странными людьми
Ответственность за результат, готовность к экспериментам, желание самому принимать решения и планировать свою работу
Умеение работать без вводных и/или исторических данных
Было бы здорово, но не принципиально
Опыт работы с рынками US, UK, EU
Умение в цифрах считать результат своей работы
По задачам
Cоздание и реализация PR стратегии: активности, размещения, партнерства, спецпроекты
Написание и размещение публицистических материалов на площадках, как платных так и бесплатных
Организация и поддержка онлайн и офлайн ивентов: конференции, вебинары, мастер-классы
Помощь в выводе нового проекта на рынок США в разрезе PR-канала
Организация партнерств, коллабораций, спецпроектов, инфопродуктов с партнерами, лидерами мнений, амбассадорами, площадками, etc.
Работа с Junior PR-менеджером: расстановка задач, контроль их выполнения
Условия
Небольшие команды и плоская структура без лишней бюрократии
Нет митингов ради митингов. Встреч мало и они только по делу
Можно работать удаленно, самостоятельно выбирать свой график. Но нужно быть на связи с 11 до 16.
Нет микроменеджмента, тайм-трекеров
Ценят work-life balance, не приветствуют овертаймы, нет задач “на вчера”
Поддерживаем развитие каждого. Оплачивают все профильные ивенты, книги и курсы. А ещё просят всех выделять 10% рабочего времени на свои проекты (это могут быть как пет-проекты, внутренние стартапы или обучение).
