Лейбл Rhymes Music ищет PR-директора.
RHYMES MUSIC — один из ведущих музыкальных лейблов, занимающийся дистрибуцией и продвижением актуальной музыки на русском языке.
Обязанности:
Выстраивание партнерских взаимоотношений, налаживание прямых контактов с музыкальными и программными редакторами, инициирование премьер, конкурсов, гостевых эфиров, ротации музыки и клипов;
Регулярные рассылки СМИ, написание пресс-релизов;
Проведение событий для СМИ, пресс-туров, предпрослушиваний альбомов, пресс-конференций;
Составление списка СМИ, приглашение на события, наполнение пресс-китов, отработка пресс-подходов;
Работа со СМИ на событиях и по их итогам, распространение материалов;
Медиапланирование: мониторинг событий и составление календаря событий и выступлений;
Креативные кейсы с блогерами (площадки: YouTube, Instagram, TikTok, ВКонтакте, Twitch);
Работа по интервью с YouTube-каналами («вДудь», «А поговорить?», «Осторожно, Собчак!») и изданиями (GQ, Super Ru, Esquire, Peopletalk, Buro 24/7, HELLO!, OK, InStyle, Wonderzine);
Сотрудничество с цифровыми площадками (VK/Boom, Apple Music, Yandex Music, Spotify и другие);
Разработка PR-стратегии для новых релизов (ТВ, радио, печатная и онлайн-пресса, телеграм-каналы, паблики ВК, YouTube-каналы).
Требования:
Опыт работы в сфере PR от двух лет;
Обязателен опыт работы с артистами и блогерами;
Кейсы с прошлых мест работы по PR-активностям;
Наличие собственной базы СМИ, радиостанций, ТВ и Youtube-шоу;
Знание СНГ-сцены блогеров и артистов всех форматов (музыканты, видеоблогеры, стриммеры);
Знание рекламных механик и перформанс PR.
Преимуществом будет опыт работы в WildJam, Didenok team, Yoola, Global Star;
Преимуществом будет опыт работы в Sony Music, Universal Music, Warner Music, Black Star;
Преимуществом будет опыт взаимодействия с блогерами из Dream Team House, XO Team House, Hype House, Just Team House, Crush Family House, Freedom Team House.
Условия:
Оформление и отпуск в соответствии с ТК РФ;
Оклад выше рыночного;
Внешнее обучение: компенсация расходов на программы профессионального и личного роста сотрудника, корпоративный английский язык, насыщенная корпоративная жизнь, ДМС и занятия спортом;
ДМС после первого года работы.
