Вакансия на удаленке.
В сервис Где мои дети требуется PR and Content Marketing Director.
Где мои дети - сервис, который при помощи мобильного приложения на телефоне ребенка помогает родителям по всему миру быть спокойнее за своих детей.
Сегодня Findmykids - один из наиболее успешных сервисов из РФ, работающих по всему миру, и растет минимум вдвое каждый год в течение 4 лет. Сейчас команда - это 120 человек, находятся в трех офисах в РФ (Москва, Пермь, Санкт-Петербург), около 30% команды работает удаленно, и постоянно растут.
Предлагают не только хорошую работу в растущей компании с возможностью влиять на продукт и повышать его ценность для клиентов, а также стать совладельцем компании с помощью опционной программы, с возможностью выкупа до экзита.
О продукте:
Миссия - помогать родителям воспитывать счастливых и любознательных людей.
Для этого в сервисе есть:
- Точная геолокация, анализ активности ребёнка и контроль окружения ребенка для того, чтобы помочь родителям обеспечивать безопасность детей
- Аналитика использования приложений, чтобы оградить ребёнка от опасных сервисов
- Задания для ребёнка, чтобы занять его вечером и дать родителям возможность потратить время на себя
- И ещё много полезных функций, которые компания сделает вместе с вами
Компания доверит вам:
Разработку PR и контент стратегии и ее реализацию во всех направлениях:
- Замечать, придумывать и создавать инфоповоды вокруг поля деятельности компании в фокусных для компании странах. Использовать ситуативный маркетинг. Понимать, как доставлять контент до пользователей (медиа, партнерство с другими брендами, виральный эффект) в международном пространстве
- Создавать стратегические партнерства и активности с релевантными компаниями и организациями с целью усилить узнаваемость и влияние бренда и продукта
- Выстраивать образ бренда, Tone of voice и информационную повестку в том числе посредством блога и социальных сетей, коллабораций с другими лидерами мнений. Оценивать влияние узнаваемости бренда на продуктовые метрики и performance маркетинг
Для хорошего старта необходимо:
Соответствовать ценностям компании:
- Совершенствуетесь и стремитесь быть профессионалом
- Для вас важно выполнять свои задачи в обещанный срок
- Умеете и любите работать в команде, правильно воспринимаете конструктивную критику
- Вовлечены в продукт, участие в создании которого вы принимаете
- Мыслите результатом, а не процессом
- Не жалуетесь на обстоятельства, а улучшаете обстановку вокруг себя
Иметь следующие навыки:
- Опыт работы на позиции CMO/PR director/Content director в международных Digital-проектах от 3 лет на рынках USA, Европы
- Fluent английский язык
- Наличие личного портфолио значимых PR активностей за рубежом
- Успешные кейсы измеримого развития бренд метрик с подтвержденным влиянием на показатели продукта и перфоманса
- Практические навыки делового общения с людьми из разных стран и направлений деятельности. Активное участие в международных профессиональных комьюнити по маркетингу
Принципы OKR:
- Создают уникальную культуру с высокой вовлеченностью, ориентацией на результат и стремлением создавать лучший продукт
- Ждут от вас глобальных амбиций и мышления на уровне требуемых результатов
Структурировать процесс помогает система OKR:
- Цели ставятся два раза в год
- Каждая команда и технологическое направление также имеет свой OKR, синхронизированные с общими целями компании
- Два раза в год компания собирается на стратегическую сессию с целью сформулировать и презентовать свой OKR на ближайшие полгода
То, что должно быть в каждой компании, но есть не у всех:
- Удаленная работа из любой точки мира (команды работают в часовом поясе Мск) либо комфортный офис в Петербурге
- Вы можете выбрать ЗП в евро от иностранной компании, либо в рублях в России
- Опционная программа, в которой компания проводит выкуп ваших акций. Нет нужды ждать продажу компании, можно “обкешить” уже через год
- Компенсация обучения, даже если оно не профильно вашей роли в команде
- Бесплатные занятия английским языком
- Льготное кредитование
- Лояльное отношение к графику работы и отпусков
- Компенсация занятий спортом (абонементы в тренажерный зал, бассейн, танцы, бокс и другие спортивные секции)
- Компенсация при покупке оборудования для личного пользования
Как нанимают:
- Скрининг с рекрутером
- Квалификационное интервью с HRD
- Фокус интервью с CMO
- Референс чек
- Три месяца испытательного срока с возможностью закончить его раньше при отличном выполнении своих целей