Вакансия на удаленке.
В сервис Где мои дети требуется PR and Content Marketing Director.
Где мои дети — сервис, который при помощи мобильного приложения на телефоне ребенка помогает родителям по всему миру быть спокойнее за своих детей.
Вам доверят:
Разработку PR и контент-стратегии и ее реализацию во всех направлениях:
- Замечать, придумывать и создавать инфоповоды вокруг поля деятельности компании в фокусных для компании странах. Использовать ситуативный маркетинг. Понимать, как доставлять контент до пользователей (медиа, партнерство с другими брендами, виральный эффект) в международном пространстве
- Создавать стратегические партнерства и активности с релевантными компаниями и организациями с целью усилить узнаваемость и влияние бренда и продукта компании
- Выстраивать образ бренда, Tone of voice и информационную повестку, в том числе посредством блога и социальных сетей, коллабораций с другими лидерами мнений. Оценивать влияние узнаваемости бренда на продуктовые метрики и performance маркетинг
Для хорошего старта необходимо:
Соответствовать ценностям компании:
- Совершенствуется и стремится быть профессионалом
- Для вас важно выполнять свои задачи в обещанный срок
- Умеет и любит работать в команде, правильно воспринимает конструктивную критику
- Вовлечен в продукт, участие в создании которого принимает
- Мыслит результатом, а не процессом
- Не жалуется на обстоятельства, а улучшает обстановку вокруг себя
Иметь следующие навыки:
- Опыт работы на позиции CMO/PR director/Content director в международных Digital-проектах от 3 лет на рынках USA, Европы
- Fluent английский язык
- Наличие личного портфолио значимых PR активностей за рубежом
- Успешные кейсы измеримого развития бренд метрик с подтвержденным влиянием на показатели продукта и перфоманса
- Практические навыки делового общения с людьми из разных стран и направлений деятельности. Активное участие в международных профессиональных комьюнити по маркетингу
Принципы OKR:
Компания создает уникальную культуру с высокой вовлеченностью, ориентацией на результат и стремлением создавать лучший продукт. От вас ждут от глобальных амбиций и мышления на уровне требуемых результатов.
Структурировать процесс компании помогает система OKR:
- Цели ставятся два раза в год
- Каждая команда и технологическое направление также имеет свой OKR, синхронизированные с общими целями компании
Два раза в год компания собирается на стратегическую сессию с целью сформулировать и презентовать свой OKR на ближайшие полгода.
То, что должно быть в каждой компании, но есть не у всех:
- Удаленная работа из любой точки мира (команды работают в часовом поясе Мск) либо комфортный офис в Петербурге
- Вы можете выбрать ЗП в евро от иностранной компании, либо в рублях в России
- Опционная программа, в которой компания проводит выкуп ваших акций. Нет нужды ждать продажу компании, можно “обкешить” уже через год
- Компенсация обучения, даже если оно не профильно твоей роли в команде
- Бесплатные занятия Английским языком
- Льготное кредитование
- Лояльное отношение к графику работы и отпусков
- Компенсация занятий спортом (абонементы в тренажерный зал, бассейн, танцы, бокс и другие спортивные секции)
- Компенсация при покупке оборудования для личного пользования
Этапы найма:
- Скрининг с рекрутером
- Квалификационное интервью с HRD
- Фокус интервью с CMO
- Референс чек
- Три месяца испытательного срока с возможностью закончить его раньше при отличном выполнении своих целей