В международный холдинг EMEX открыта позиция Performance manager.
Emex — международная группа компаний, основанная в 1998 году. В состав группы входят:
- Emex.ru — маркетплейс автозапчастей и товаров для транспорта, которые объединяют покупателей, тысячи продавцов и свыше 40 миллионов товарных предложений
- Международный фулфилмент-бизнес — хранят, сортируют и доставляют автозапчасти более чем в 40 стран, включая Россию, Европу, Ближний и Дальний Восток, Африку, Южную Америку, США и Австралию
- Smartbe.ru — сервис, в котором опытные эксперты помогают с подбором автозапчастей
- Контрафакта.нет — база знаний о том, как распознать качественные автозапчасти
- SaaS-решения — сервисы, которые упрощают управление складскими операциями для компаний
Сейчас компания активно растет и трансформируется, и ей важно наладить синхронный процесс постановки целей и оценки своей результативности. Поэтому ищут Менеджера по эффективности, который возьмет на себя лидерство в этом важном процессе.
Что нужно будет делать:
- Лидировать внедрение и улучшение системы целеполагания и оценки эффективности — нужно наладить процесс постановки и каскадирования целей и KPIs, их синхронизацию и приоритизацию проектов внутри компании
- Организовать и сопровождать процесс постановки, корректировки, оценки выполнения целей на год и периоды — чтобы все сотрудники имели ясные и измеримые цели, соответствующие стратегии бизнеса, понимали свои задачи и приоритеты. Также важно своевременно выявлять проблемы и корректировать действия, чтобы минимизировать риски невыполнения важных задач, более рационально распределять ресурсы, избегая неэффективных затрат времени и средств
- Консолидировать и представлять результаты performance review — важно видеть полную картину эффективности, понимать текущее состояние дел и динамику, чтобы быстро принимать обоснованные решения и улучшать коммуникацию внутри компании
- Разработать, внедрить и поддерживать актуальным каталог метрик и KPI, калькуляторы выполнения целей, инструменты визуализации результатов — чтобы цели и результаты были доступны и прозрачны для всех участников процесса
- Фасилитировать сессии с командами в период целеполагания и помогать в организации ретро по итогам периодов — компания хочет сделать процесс performance review максимально полезным и развивающим для своих команд
- Лидировать регулярный процесс оценки 360° и развивать культуру обратной связи — команда стремимся быть объективной, развивать культуру обратной связи и помогать сотрудникам лучше видеть свои сильные стороны и зоны развития, которые могли бы остаться незамеченными при традиционной оценке сверху вниз
- Активно участвовать в создании прозрачной системы влияния оценки эффективности на кадровые решения — важно своевременно выявлять hipo и hipro, поддерживать талантливых сотрудников, эффективно закрывать вакансии внутренними талантами
Цели на первые 12 недель:
- Проанализировать текущую систему Performance management, имеющиеся инструменты, предложить и внедрить первые улучшения
- Разработать каталог метрик и KPI
Как понять, что вы подойдете:
- У вас есть опыт в управлении эффективностью, включая внедрение и улучшение систем целеполагания (KPI, MBO, OKR, и др.) и каскадирование целей
- Вы профессионально работаете с данными и аналитическими инструментами (Excel, Power BI, Tableau и др.)
- Умеете проводить фасилитации и коучинг команд, и при необходимости поможете командам организовать сессию по постановке целей/ провести ретроспективу
- У вас есть опыт разработки и внедрения программ обратной связи, включая оценку 360°
- Вам нравится работать в сильной и сфокусированной на результате команде, вы цените сотрудничество с коллегами для решения сложных задач
- Вы умеете работать с людьми разных ролей и из разных команд — от специалистов по сортировке, до инженеров-архитекторов
- Знаете, как выстроить процессы работы, чтобы сотрудничество было эффективным
- Будет здорово, если вы стремитесь постоянно расти профессионально и прошли обучение по Lean, Six Sigma, OKR, Agile и другим методологиям
- Вы владеете английским языком на уровне не ниже В2 (устным и письменным) — EMEX — международная компания с офисами в разных географиях
Условия:
- Международный продукт, улучшающий потребительский опыт предпринимателей в разных странах, с большими амбициями и ресурсами для дальнейшего глобального развития
- Свободу действий и самостоятельность в принятии решений: если вы стремитесь к принятию обоснованных и целесообразных решений, вам дадут пространство для их реализации
- Возможность самостоятельно улучшать процессы: в первую очередь опираются на смыслы, поэтому, если вы сможете обосновать свою идею и ее ценность, вам дадут карт-бланш на ее реализацию. Вы увидите, как ваши идеи приносят пользу бизнесу
- Забота о сотрудниках. коллеги внимательно относятся друг к другу и готовы помочь решить проблему. У вас будет ДМС, и вам предоставят всю необходимую технику для работы
- Гибридный формат работы и гибкий график