В WILDBERRIES открыта вакансия People Partner.
Компания Wildberries снова ищет HR-таланты. А именно HR-партнера для одного из бизнес-направлений с опытом работы в IT-компании.
Почему открыта позиция? Потому что компания непрерывно растёт: вместе с увеличением штата сотрудников, набирает силу запрос на качественные HR-процессы.
HR-партнер занимается широким диапазоном задач: от блока адаптации до создания и внедрения Performance Review в департаменте из 150 сотрудников (запланирован рост до 200 сотрудников к концу 2024 года). Уровень коммуникации: Директор департамента, руководители отделов, направлений, групп и линейные сотрудники.
Чем нужно будет заниматься:
- Подготовить и организовать первый рабочий день нового сотрудника с момента сбора документов для оформления до проведения экскурсии в офисе (удаленно, в том числе)
- Сопровождать сотрудников по всем HR-вопросам (начиная от помощи с отпусками и больничными, заканчивая персональными запросами)
- Проработать процесс адаптации и следить за его качеством
- Проводить опросы удовлетворенности (на регулярной основе и уметь анализировать результаты опросов)
- Проводить встречи по итогам испытательного срока (контролировать успешность нового сотрудника на протяжении 3-х месяцев)
- Проводить выходное интервью
- Разбирать конфликтные и спорные ситуации
- Организовать и запустить процесс профилактики демотивации сотрудников
- Выполнять операционные задачи по финансовому бюджету: собирать и отправлять на согласование премии, компенсации, оформлять покупку билетов на конференции
- Подключаться к коммуникациям с коллегами из других подразделений на предмет организации понятного информирования о появлении новых юридических лиц и способов оформлений в компании
- Проводить согласование и презентацию оффера для кандидатов от бизнеса
Задачи на перспективу:
- Сформировать, организовать и запустить Performance Review
- Реализовать прозрачный процесс пересмотра финансовой мотивации сотрудников
Что для этого нужно:
- Опыт работы на позиции People Partner/HR Generalist/HR BP c аналогичными задачами от 2-х лет
- Коммуникативные навыки - способность построить комфортную коммуникацию со всеми участниками процессов
- Практический опыт в создании и реализации HR-проектов/проектов
Будет плюсом:
- Понимание различных подходов к Performance Review
- Важно, чтобы коллега находился/находилась в Москве: здесь сконцентрированы офисы, которые необходимо посещать
Что компания предлагает:
- Возможность работать в гибридном графике в разных локациях в Москве - станции метро Динамо или Александровский сад
- Бесплатные завтраки, обеды и ужины, свежие фрукты в офисных столовых
- 40% скидка на покупку ноутбука/смартфона раз в рабочий год (от макбука до другой машинки)
- Скидки у партнеров, собственный корпоративный университет, бесплатная йога в офисе и многое другое
Процесс общения:
- Короткий созвон по телефону
- Первичное интервью по видео или в офисе с HR-командой
- Финальное интервью с руководителями бизнес-направления