В digital-агентство Out Digital требуется Операционный менеджер.
Out Digital - независимое digital-агентство. Направления работы: SMM, инфлюенс-маркетинг, креатив и видеопродакшн. За 5 лет команда выросла с одного человека до 50+. Продолжают активно развиваться, поэтому ищут сотрудника для внутреннего управления агентством.
Сейчас нужен человек на позицию операционного менеджера, который обеспечит бесперебойную операционную деятельность, возглавит процессы по структуризации агентства, его трансформации и росту.
Ищут в команду человека, который:
- Уже работал в сферах маркетинга, digital, коммуникаций или PR и может подтвердить это кейсами
- Готов работать в процессе перестройки и обновления системы
- Успешен как в сложных, так и в рутинных задачах
- Умеет мотивировать себя и команду
- Находит точки роста и развития бизнеса (обновление системы запуска проектов, возврата клиентов, изменение ценообразования и другие механизмы)
- Готов развивать команды, работать с системами мотивации и оценки
- Работает на результат, формирует понятные отчеты по различным направлениям работы
Чем предстоит заниматься?
- Управлять операционной деятельностью компании
- Реализовывать поставленные задачи, стратегические решения и контроль их выполнения: интеграция задач от руководства в процессы отделов компании
- Разрабатывать, внедрять и реализовывать систему планирования (финансовые, количественные, репутационные планы)
- Повышать эффективность системы управления компанией (оргструктура, бизнес-процессы, целеполагание, методологии работы, регламенты, описание функционала сотрудников, KPI)
- Работать над улучшением текущих показателей (логика изменений, дорожная карта)
- Обеспечивать эффективное взаимодействие между отделами (с возможной реструктуризацией отделов)
- Контролировать выполнение задач сотрудниками бэк-офиса (бухгалтерия, HR, офис-менеджер, юрист)
- Работать над бизнес-планированием и бюджетированием, контролировать доходы и расходы компании, коммуницировать с финансовым менеджером
- Работать над достижением целевых показателей по росту дохода и прибыльности компании
- Участвовать в HR-задачах (разработка корпоративной культуры, индивидуальных планов сотрудников, системы мотивации совместно с HR-партнером)
- Внедрять новые бизнес-процессы (ЭДО для самозанятых, таск-менеджер, работа с ОРД и т.д.)
- Регламентировать рабочие процессы компании, отделов, сотрудников
- Обеспечивать участие компании в рейтингах
Ожидания от кандидата:
- Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет в рекламном агентстве/digital/e-com с штатом не менее 20 человек
- Реальный опыт в оптимизации бизнес-процессов, повышения эффективности труда
- Опыт составления и систематизации эффективных регламентов взаимодействия с внешними и внутренними заказчиками
- Финансовая грамотность, понимание основных показателей P&L, ДДС
- Уверенный пользователь ПК
- Опыт работы в таск-менеджерах
- Знание принципов управления персоналом и эффективного делегирования задач
- Хорошие коммуникационные навыки, умение сосредотачиваться на цели и достигать её в срок
- Умение самостоятельно принимать решения
- Системное и аналитическое мышление, умение выстраивать процессы в компании с нуля
- Высокая степень ответственности, самоорганизации и дисциплины
Что предлагает компания:
- График работы: 5/2 (с 10:00 до 19:00, с 11:00 до 20:00)
- Конкурентная з/п по результатам собеседования
- Офис в центре Москвы (рассматривают только работу из офиса, есть возможность работы в гибридном формате)
- Возможность развиваться под руководством генерального директора
- Карьерный рост до должности операционного директора
- Молодая команда, макбук и кофемашина
- Лекции/воркшопы и сидр несколько раз в месяц
Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").