Вакансия на удаленке
На платформу карьерного развития Careerum требуется Операционный менеджер.
Платформе карьерного развития почти три года. Это крупнейший проект на территории СНГ. Сейчас в команде порядка 30 человек, строят собственную IT-экосистему.
Ищут зрелого, опытного специалиста с предыдущим опытом в проджект-менеджменте, операционном управлении - также рассмотрят любой сильный опыт в смежной сфере (управление людьми, процессами, оптимизация проектов, предпринимательство, People Management).
Что нужно будет делать:
- Управлять командой 20+ человек в матричной структуре (50+, если считать парт-тайм сотрудников, партнеров, поставщиков и так далее). Основной фокус: продукт, маркетинг, продажи
- Определять основные KPIs бизнеса в партнерстве с СЕО и реализовывать стратегические проекты компании
- Интегрировать задачи от СЕО в процессы команды
- Ставить цели команде, создавать индивидуальные планы развития сотрудников. Контролировать выполнение планов, давать грамотную обратную связь, выявлять необходимость в обучении
- Налаживать и оптимизировать процессы/проекты согласно современным методикам управления (Agile, Scrum etc)
- Внедрить систему приоритизации и последовательности проектов/ task tracking согласно целям бизнеса с целью облегчить работу команды
- Описывать/документировать процессы бизнеса, создавать инструкции
- Ежемесячный бизнес-ритм: проводить планерки, 1-2-1
- Анализировать основные показатели бизнеса каждую неделю
- Нанимать новых сотрудников согласно планам роста бизнеса
- Создавать и поддерживать нашу теплую и амбициозную культуру
Примеры ближайших больших проектов, в которых нужна будет экспертиза в части стратегии, прописывания ключевых бизнес-функции и координирования работы команды:
- Разработка и внедрение LMS
- Разработка и внедрение CRM
- Выход проекта на международный рынок
- Введение управленческого учета
- Внедрение сквозной аналитики
Это роль с траекторией роста до исполнительного директора. Рассмотрят профессионалов разных уровней от менеджера до директора. Предполагается тесное ежедневное взаимодействие с СЕО и (горизонтальное) с директором по продукту, директором по маркетингу, в дальнейшем при достижении хороших результатов - рост до руководителя директоров.
Обязательный опыт:
- Опыт управления командой от 10 человек
- Понимание коучинговых методов управления людьми
- Опыт психологического консультирования или коучинга в качестве клиента
- Опыт постановки KPIs, разработки систем мотивации
Навыки:
- Высокий уровень осознанности, эмоционального интеллекта, саморегуляции и дисциплины
- Сильные аналитические навыки: умение увидеть проблемную точку/бутылочное горлышко в проекте и найти решение; плотная дружба с цифрами - понимание, какие процессы влияют на какие показатели и какими действиями их можно улучшить
- Высокий уровень лидерского навыка: умение вести за собой команду, экологично управлять людьми и грамотно заниматься их развитием
- Любовь к порядку, деталями, чтобы все было «по полочкам»
- Вы хороший переговорщик и эффективно решаете конфликтные ситуации
- Высокий интерес к теме карьеры
Будет дополнительным плюсом:
- Образование в сфере управления, коучинга, психологии, MBA
- Предыдущий опыт работы в стартапе, особенно - EdTech, Tech
- Опыт в топовом консалтинге
- Опыт в маркетинге, разработке продукта
- Опыт полностью удаленной работы
О плюсах работы в компании:
- Высокоадекватная команда с экологичной культурой
- Работают на бизнес-результат, а не на отчетность
- Способствуют развитию сотрудников по их талантам и желаниям на космических скоростях
- Следят за work life balance
- Шутят шутки и кидаются мемчиками в рабочих чатах
- Каждый день видят, как реальные люди меняют свои жизни благодаря продуктам компании