В центр имплантации и ортодонтии №1 Призматика ищут Операционного директора.
Кого ищут:
Нужен сильный операционный лидер стадии активного роста бизнеса — человек, который умеет:
- Строить систему;
- Управлять через цифры;
- Внедрять изменения;
- Удерживать высокий темп;
- Брать ответственность за результат;
- И при необходимости лично заходить в процессы руками.
Ожидания от кандидата:
- Умеете управлять бизнесом через систему KPI, а не только через задачи и слова;
- Чувствуете деньги, маржу, выручку и умеете работать с цифрами;
- Знаете, как строить процессы “из хаоса в систему”;
- Не боитесь сложных решений и умеете вовлекать людей, а не давить на них;
- Работали в быстрорастущих коммерческих компаниях (онлайн-образование, страхование, IT, недвижимость, крупный сервис и т.д.);
- Работали не в "бюрократии", а в среде изменений и масштабирования;
- Способны быть лидером для команды и надежным партнером для собственников.
Основные задачи и функционал:
Операционное управление:
- Управление всей деятельностью клиники: расписание, персонал, регламенты, планирование;
- Обеспечение загрузки врачей от 95% и выполнения ежемесячных планов выручки;
- Контроль качества сервиса и клиентского опыта;
- Развитие административной команды (администраторы, ассистенты и т.д.).
Финансы и эффективность:
- Контроль выручки, расходов и рентабельности (цель — ≥25%);
- Управленческая отчётность, анализ показателей, план-факт;
- Контроль доли расходных материалов ≤ 20% от выручки;
- Предложения по оптимизации затрат и повышению прибыли.
Управление людьми и коммуникациями:
- Построение команды: планёрки, KPI, развитие ключевых сотрудников;
- Формирование культуры ответственности, системности и вовлечённости;
- Согласование и внедрение инициатив собственников;
- Разрешение конфликтов, обратная связь, поддержание мотивации.
Развитие и внедрение изменений:
- Внедрение регламентов, бизнес-процессов;
- Сопровождение проектов по улучшению операционной эффективности;
- Контроль взаимодействия между отделами (врачи, кураторы, маркетинг, администрация и т.д.).
Что важно:
Нужен руководитель-системщик, который:
- Управляет через цифры, не терпит хаоса и умеет быстро наводить порядок;
- Умеет выстраивать логику “от стратегии к действию”;
- Не боится брать ответственность и спорить аргументированно;
- Сочетает требовательность с эмпатией и умением слышать людей;
- Хочет не просто работать, а строить компанию федерального уровня вместе с собственниками.
Условия:
- Испытательный срок 2–3 месяца, фикс по индивидуальному согласованию;
- После испытательного срока: фикс + KPI (4–5 ключевых показателей), совокупный доход — до 300 000 ₽ на ближайшее время;
- Через 6 месяцев возможна привязка к выручке и прибыли, с прогнозом дохода до 700 000 ₽ к концу 2026 года по построенной стратегической модели, по которой идут даже немного опережая план;
- Работа офлайн, 5/2, Казань, проспект Альберта Камалеева, 34В.
Корпоративная культура:
- Менторство и прямое взаимодействие с учредителями (бизнес-партнёры, не бюрократы);
- Сильная финансовая мотивация, возможность расти вместе с компанией;
- Льготное лечение для вас и семьи — сразу после испытательного срока;
- Профессиональный рост — перспектива стать младшим партнёром компании с долей в прибыли;
- Команда высокого уровня, вовлеченная, амбициозная и заряженная;
- Среда, где уважают, поддерживают и развивают;
- Система внутренних активностей — мероприятия, стратегические сессии, клубы, спорт, обучение.
Как работают:
- Не бюрократы;
- Нет длинных согласований;
- Собственники находятся в операционке, принимают решения быстро и работают в тесном контакте с командой;
- Строят клинику будущего — где управляют данные, стандарты и сильные люди.
Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом:
- Расскажите о своих основных достижениях.