В строительную компанию ГК ОРЛИНК требуется Операционный директор, который возьмет на себя ответственность за оперативное управление компанией (30 чел.), разработку стратегии, организацию работы отделов и обеспечение устойчивого роста бизнеса.
Обязанности:
- Аудит текущих бизнес-процессов компании, разработка плана по оптимизации работы между структурными подразделениями
- Анализ эффективности работы компании и создание плана развития
- Разработка и внедрение бизнес-процессов компании. Обеспечение эффективного выполнения бизнес-процессов, ежедневный контроль
- Управление всеми операционными аспектами бизнеса. Оперативное управление персоналом, координация деятельности разных отделов
- Разработка и внедрение KPI для отделов. Регулярный контроль и анализ его достижения
- Управление рисками: Оценка и минимизация рисков, которые могут повлиять на деятельность компании
Требования:
Личные качества:
- Умение вдохновлять команду, формировать культуру ответственности и профессионализма, а также развивать сотрудников
- Высокая стрессоустойчивость
- Готовность принимать оперативные решения в условиях динамичного рынка и высокого уровня ответственности
- Ответственность и дисциплина
- Системный подход к решению задач, внимание к деталям
Профессиональные качества:
- Опыт успешного операционного управления в строительной компании на должности операционного или исполнительного директора от 3-х лет в компании с оборотом от 1 млрд рублей в год и командой в прямом подчинении от десяти человек
- Высшее образование – экономическое, финансовое или техническое. Дополнительное образование MBA, EMBA приветствуется
- Практический опыт внедрения и работы с Битрикс 24, отличное знание программ MS Office и 1С
- Системный подход, аналитическое мышление, точное понимание сущности и цикла бизнес-процессов
Условия:
- Возможность влиять на стратегию и развитие компании
- Быстрый рост. Компания стремительно растет в количестве интересных проектов
- С коллегами интересно и комфортно: команда, которая готова поддержать ваши мысли и идеи
- Уважают мнение каждого сотрудника, поощряют и поддерживают инициативы, дружный и отзывчивый коллектив
- Конкурентоспособная зарплата
- Прямое подчинение собственнику компании