В продуктовую IT-компанию Affilyx требуется Операционный директор.
Affilyx — стартап IT-продуктовая компания, создающая цифровые B2C-сервисы по подписной модели. Продукты — это web-сервисы, которые решают конкретные задачи пользователей в России, СНГ и за рубежом.
Миссия роли:
- COO — это архитектор операционной системы Affilyx, превращающий стратегию и амбиции компании в чётко работающие процессы, устойчивую эффективность и предсказуемый результат.
- Задача — выстроить управляемую структуру, в которой скорость, качество и дисциплина выполнения обеспечивают масштабирование бизнеса и рост ключевых показателей.
Продукт должности:
На выходе должность дает:
- Запущенную и управляемую операционную систему компании (ритмы, процессы, KPI, дашборды, отчётность).
- Слаженную работу команд: dev, product, marketing, financ, HR.
- Рост выручки, прибыльности и операционной эффективности.
- Масштабируемую модель управления, готовую к росту x3 за год.
Ключевые метрики эффективности:
- Выполнение квартальных и годовых OKR.
- EBITDA/чистая прибыль.
- Выполнение и перевыполнение ежемесячных KPI подразделений.
- Уровень исполнения проектных планов и time-to-market.
- Скорость принятия решений и реализации изменений.
- Снижение издержек при росте результативности.
- Уровень вовлеченности и удержания ключевых сотрудников.
Функционал:
Стратегические задачи:
- Внедрить системный регулярный менеджмент в компании (OKR, KPI, дашборды, отчёты).
- Превратить стратегию CEO в операционную реальность.
- Обеспечить рост компании через повышение эффективности процессов.
- Масштабировать модель работы при росте продуктового портфеля.
- Формировать и развивать управленческую команду.
Операционные:
- Управлять ключевыми направлениями (support, partners, finance, HR).
- Оптимизировать процессы, внедрять автоматизацию и стандарты.
- Организовать контроль финансовых и проектных показателей.
- Синхронизировать цели между командами, устранять “узкие места”.
- Создать и поддерживать ритмы операционной отчётности и совещаний.
Полномочия:
Согласовываете с CEO/собственниками:
- Ключевые изменения в стратегии, структуре и приоритетах.
- Найм и развитие управленческой команды.
- Финансовые и инвестиционные решения.
Самостоятельно решаете:
- Все вопросы операционного управления.
- Оптимизацию процессов, внедрение систем, контроль исполнения.
- Распределение ресурсов между проектами.
- Формирование метрик и контроль исполнения KPI/ OKR.
Система мотивации:
Фикс: по договоренности.
Переменная часть (KPI):
- Привязка к прибыли компании и выполнению OKR.
- Бонусы за достижение планов и рост бизнес-показателей (EBITDA).
Нематериальная мотивация:
- Полная операционная автономия.
- Доступ к ключевым проектам и топ-команде.
- Участие в построении IT-экосистемы нового поколения.
Кому подчинение:
- СЕО/собственникам бизнеса.
- Формат взаимодействия - еженедельные one-to-one и ежемесячные стратегические сессии.
С кем взаимодействуете:
- Внутри: CEO, CPO, CTO, CFO, HRD, лиды проектных направлений.
- Вне: партнеры, ключевые клиенты, подрядчики, консультанты.
Повторяющиеся задачи:
Еженедельно:
- Контроль показателей по всем направлениям.
- Анализ данных, принятие решений по приоритетам.
- Управленческие совещания и синхронизация команд.
Ежемесячно:
- Подготовка отчёта по KPI/OKR и операционной эффективности.
- Пересмотр процессов и оптимизация систем.
Ключевые компетенции кандидата:
- Опыт управления операционной деятельностью IT-компании / digital-бизнеса (от 3 лет).
- Умение выстраивать управленческие процессы и регулярный менеджмент.
- Сильная системность, внимание к метрикам и аналитике.
- Умение балансировать между стратегией и экзекьюшеном.
- Лидерство, навык выстраивания команды и делегирования.
- Знание бизнес-метрик (CAC, LTV, ROI, EBITDA, ARPU).
- Опыт внедрения автоматизации, OKR, BI, KPI-систем.
- Гибкость мышления и готовность к высокому темпу.
Откликнуться с резюме.