В платформу для запуска и развития собственных брендов в электронной коммерции TOGO требуется Операционный директор.
TOGO создает и развивает собственные бренды с помощью одной экосистемы, в которую входит: Finance, Logistics, Design, Fulfillment, Marketing, HR. За счет нее бренд существенно снижает операционные расходы и сокращает время запуска. Рентабельность проекта увеличивается, окупаемость инвестиций уменьшается.
Почему открыта вакансия (стратегически):
- Сейчас компания находится на финальном раунде привлечения инвестиций (как кредитных средств, так и от ведущих Российских фондов). Условия уже утверждены, стадия выхода на сделку
- Появилась острая потребность в человеке, который возьмет на себя все операционные задачи, внедрение новых "фишек", “тушение пожаров и форс-мажоров”, а также создание единой структуры в компании
- Узким горлышком сейчас являются Операционные процессы. Не хватает человека, который в быстром темпе роста не потеряет ценное и поможет выстроить систему
Кого ищут:
- Сильного, быстрого, опытного Операционного директора, который имеет опыт в секторе e-commerce и возглавит команду
- Ответственного
- Проактивного (вы действуете сейчас обдуманно, выстраивая будущее)
- Самостоятельного (вы "человек - действие", а не "человек - отговорка" и вам не нужно ставить задачи)
- Вас будет ждать серьезный отбор, но компания позаботились о том, чтобы создать лучшие условия на рынке
Что компания предлагает при трудоустройстве:
- Выплаты зарплаты 2 раза в месяц
- Заработную плату в рынке, учитывая Ваши пожелания по фиксу, KPI или %
- График работы 5/2 с 10:00 до 19:00
- Возможен карьерный рост в CEO
- За достижение рекордных показателей команда отправляется тусоваться за счет компании (есть свой дом в стиле Hi-tech в Адлере с видом на море)
- Постоянные обучения от владельца компании и партнеров
- Продукт, за который не стыдно перед клиентами
- Молодая профессиональная команда (средний возраст 28 лет)
- Общение с интересными людьми (владельцы бизнесов)
В сопроводительном письме необходимо написать «Хочу к вам», а также указать 3 причины, почему компания должна рассмотреть именно вас.