В оптовую компанию по торговле одеждой Мальчишки и девчонки открыта вакансия Операционный директор.
Причина открытия вакансии: Сейчас роль операционного директора выполняет собственник бизнеса. Для стратегического развития компании необходим сильный сотрудник с опытом и развитыми управленческими навыками.
Основные задачи:
- Совершенствование существующих бизнес-процессов, а также разработка и внедрение новых
- Участие в разработке стратегии и инициатив, направленных на долгосрочное развитие бизнеса
- Увеличение прибыли компании: по обороту, марже, ценообразованию
- Разработка стратегии и плана развития предприятия (анализ рынка, конкурентов, маркетинг и т.д.)
- Разработка бюджета и контроль за соблюдением бюджета в целом
- Управление наполненностью и эффективностью товарных категорий и запасов
- Управление и оптимизация загрузки собственных и строгих производственных площадок
- Бюджетирование, разработка и утверждение плана продаж по каждому направлению компании
- Расчет и контроль выполнения KPI отделов сотрудников
- Внедрение нематериальной мотивации сотрудников
Требования:
- Опыт работы с отделами закупки и производства
- Опыт работы в продажах, e-comm
- Высшее образование (образование в сфере коммерции, маркетинга, онлайн-торговли, разработки, управления проектами будет преимуществом);
- Управленческие навыки, постановка задач, контроль результатов, управление эффективностью
- Опыт построения эффективных и автоматизированых бизнес-процессов
- Умение смотреть на несколько шагов вперед
- Умение ставить и добиваться целей
- Нацеленность на результат
- Опыт работы в CRM Bitrix, ERP
Компания предлагает:
- Работа в компании с большим потенциалом развития и роста
- Возможности карьерного роста до генерального директора компании
- График 5-2. Полную занятость, возможен частично удаленный формат работы
- Свободу действий и прямой контакт в работе с собственником
- Возможность создавать и влиять на моду в РФ
- Молодой коллектив, желающий расти и развиваться под сильным руководством
- Скидки на продукцию компании
- Обучение за счёт компании и обучение своих сотрудников
- Достойное вознаграждение, а также квартальные и годовые премии (уровень дохода обсуждается с финальными кандидатами)
- Возможность влиять на уровень дохода и увеличивать его