D1 Capital в поиске Операционного директора.
D1 Capital — российский multi-family office и компания полного цикла по управлению благосостоянием (wealth management). Компания не предлагает готовых коробочных решений. Работают индивидуально под запрос клиента: структурируют, систематизируют и управляют капиталом клиентов и их семей в различных юрисдикциях.
Сейчас компания в поиске сильного Chief Operating Officer (COO), который выстроит операционную модель, способную масштабировать бизнес, и возьмёт на себя её развитие, команду и контроль реализации ключевых проектов.
Кого ищут:
- Сильного операционного руководителя с подтверждёнными результатами — не менее 5 лет на руководящих позициях в инвестиционных фондах, частном банкинге, wealth management или финансовом секторе
- Вы запускали прибыльные продукты, строили команды, которые показывали результат, и внедряли решения, увеличивающие клиентскую ценность и доход компании
- У Вас есть практический опыт работы с инвестиционными портфелями: анализ, сопровождение, контроль рисков
- Лидерские качества, способность принимать взвешенные решения в условиях неопределённости и быстро меняющегося рынка
- Высшее образование в области экономики, финансов, менеджмента или смежных специальностей
- Вы одинаково уверенно работаете и с цифрами, и со стратегией, и с людьми
Основная задача COO:
Построить и развивать операционную модель D1 Capital так, чтобы она масштабировала бизнес, повышала прибыль и улучшала клиентский опыт: оптимизация процессов управления инвестициями, контроль финансовых метрик и юнит-экономики, управление рисками, внедрение новых продуктов и источников дохода.
Условия:
- Фиксированный доход от 300 000 до 600 000 рублей, обсуждается по итогам интервью и уровню релевантного опыта
- Бонусная часть за выполнение KPI: премия за достижение операционных и финансовых целей (рост прибыли, выполнение плана по новым продуктам, метрики клиентского сервиса)
- Вы можете предлагать и реализовывать смелые идеи, нанимать людей и подрядчиков в команду. Ждут нестандартных и эффективных решений
- Доступ к обучающим материалам, инвестиционному клубу и стратегиям по пассивному доходу
Обязанности:
- Управлять ключевыми операционными функциями компании и продукта
- Оптимизировать бизнес-процессы, устранять узкие места и повышать эффективность команды
- Разрабатывать и внедрять стратегию операционного развития, обеспечивающую масштабирование
- Выстраивать взаимодействие между подразделениями и слаженную работу команд
- Контролировать бюджет, P&L и финансовую эффективность операционной деятельности
- Анализировать ключевые метрики, выявлять точки роста и внедрять улучшения
- Управлять рисками, обеспечивать стабильность процессов и оперативно решать кризисные ситуации
Этапы найма:
Компания заинтересована в долгосрочном сотрудничестве. Опыт показывает, что это возможно только при осознанном решении с обеих сторон: не только компания проверяет, что кандидат подходит, но и кандидат убеждается, что готов работать в компании.
- Скрининг резюме HR
- Первичное собеседование с HR
- Передача информации по кандидату собственнику бизнеса
- Финальное собеседование с собственником бизнеса
Рассматривают кандидатов с большим опытом работы (окончательная сумма зарплаты обсуждается на финальном собеседовании).