В X5 Group открыта вакансия Начальник управления проектной деятельности "Персонал".
Основные задачи:
- Обеспечивает улучшение time-to-market в проектной деятельности и достижение бизнес-результатов в проектах
- Помогает стейкхолдерам HR в выявлении потенциала улучшения процессов и сервисов, в обеспечении ресурсами для реализации инициатив
- Обеспечивает информативность и качество отчетности и аналитической информации по портфелю проектов HR для Заказчиков и стейкхолдеров
- Обеспечивает подготовку предложений по улучшению/изменению процессов на основании обратной связи клиентов, собственных наблюдений (тиражирование успешно реализованных практик)
- Повышает уровень цифровизации и развития процессов HR за счет реализации малых бизнес-задач силами подразделения
- Организовывает процесс поиска идей для оптимизации
- Контролирует разработку и организацию мероприятий, направленных на непрерывное совершенствование бизнес-процессов блока HR в соответствии с запросами сервисной функций
- Обеспечивает построение системы подготовки расчетов окупаемости инициатив по оптимизации бизнес-процессов блока HR
- Обеспечивает реализацию портфеля инициатив заказчиков: анализирует и формирует предложения по отбору проектов для реализации, согласовывает сроки и ресурсы для реализации инициатив с продуктовой командой, контролирует сроки и качество исполнения, обеспечивает тираж доработок
- Обеспечивает информативность и качество отчетности и аналитической информации по проектной деятельности HR
- Контролирует ведение проектов по приему новых сервисов и реинжинирингу процессов
- Осуществляет внешнюю и внутреннюю коммуникационную поддержку проектов HR, обеспечивает эффективное взаимодействие и информационный обмен участников проектов
- Выявляет и анализирует отклонения при реализации портфеля проектов HR, своевременно реализовывает корректирующие мероприятия
- Сопровождает анализ, пилотирование и отбор со стороны ПБ инновационных решений в HR
- Обеспечивает выделение ресурсов на внедрение процессных изменений и задач по повышению эффективности сервисов HR
Пожелания к кандидату:
- Опыт работы от 3 лет в роли руководителя проектного направления, большого проекта или подразделения HR в крупной компании
- Профессиональное понимание HR процессов
- Понимание методологии проектного управления
- Отличные коммуникационные навыки и лидерские качества
- Умение работать в условиях многозадачности
- Умение презентовать результаты работы
Компания предлагает:
- Работу с высокопрофессиональной командой, где каждый сотрудник имеет возможность расти и развиваться
- Официальное трудоустройство по ТК
- Заработная плата состоит из совокупного дохода: оклад + годовой бонус
- Удобный график 5/2: с 9:00 до 18:15 (в пятницу — до 17:00)
- Современный офис с комфортными условиями работы, в БЦ Оазис + гибридный формат
- Cтрахование жизни и здоровья с широким покрытием с первого дня работы
- Расширенный пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию) после испытательного срока
- Выдают корпоративную технику (ноутбук), необходимую для работы
- Скидки в экосистеме бизнесов Х5 («Пятёрочка», «Перекрёсток», «Много лосося», «5post»)
- Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги, специальные предложения от компаний-партнёров)
- Корпоративная жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации