ВТБ ищет Начальника управления по работе с персоналом дочернего банка.
Обязанности:
- Курирование и контроль работы Управления по работе с персоналом дочернего банка ВТБ (ПАО) в Республике Беларусь (г. Минск) - определение ключевых задач, расстановка приоритетов для сотрудников управления, наставничество
- Взаимодействие с Национальным Банком Республики Беларусь в рамках компетенции Управления
- Контроль ведения кадрового делопроизводства (КДП) в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Республики Беларусь
- Контроль соблюдения трудового законодательства и нормативных актов Банка в области Охраны Труда
- Консультирование руководства и работников по вопросам трудового законодательства
- Реализация оптимизационных процессов в области управления персоналом
- Планирование расходов на персонал и контроль их соблюдения
- Организация и курирование процесса поиска и подбора персонала, включая прямой поиск кандидатов
- Разработка и проведение комплексной оценки персонала сопровождаемых подразделений Банка
- Выявление потребности во всех видах и направлениях обучения
- Организация и сопровождение корпоративного обучения
- Поддержка и развитие сотрудничества с профильными учебными заведениями Белорусской Республики
- Сопровождение договоров страхования в отношении работников Банка и членов их семей
- Сопровождение процессов премирования персонала
- Усовершенствование HR процессов
- Участие в HR проектах головной организации Банка ВТБ (ПАО) и их реализация в ОАО Банк ВТБ (Беларусь)
- Подготовка ежемесячных / квартальных / полугодовых / годовых отчетов для предоставления в государственные органы и подразделение по работе с персоналом Банка
Требования:
- Высшее образование (в области управления персоналом - будет вашим преимуществом)
- Работа в г. Минск
- Релевантный опыт не менее 5 (пяти) лет в крупных компаниях
- Опыт управления коллективом в должности руководителя HR подразделения не менее 2-х лет
- Экспертные знания трудового законодательства Республики Беларусь (опыт курирования КДП процессов)
- Опыт и готовность организации HR бизнес процессов с "нуля"
- Опыт взаимодействия с удаленными структурными подразделениями
- Знание современных тенденций в области, подбора и оценки, адаптации персонала, компенсации и льгот (C&B)
- Уверенное использование современных источников поиска, включая "прямой поиск" (head hunting)
- Опыт закрытия сложных позиций
Условия:
- Трудоустройство согласно Законодательству
- Конкурентная заработная плата
- Профессиональное обучение и развитие
- Добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования
- Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь
- Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия
- Возможность построить карьеру в ведущем Банке