В нефтегазовую компанию УК ГранаТ-Стан Групп требуется Начальник управления персоналом.
Группа Компаний ГранаТ-Стан предоставляет комплексные услуги в сфере добычи нефти и газа на территории Республики Татарстан. Компания ведет свою деятельность с 2001 года. Центральный офис Группы Компаний находится в г. Казань. Численность сотрудников компании более 600 человек.
Предстоящие задачи:
- Принятие участия в разработке кадровой политики и кадровой стратегии Общества
- Разрабатывание организационной структуры с учетом плановой потребности в персонале и взаимодействие структурных подразделений Общества; планирование потребности в персонале
- Внедрение и поддержание системы организации труда и оплаты персонала
- Осуществление методического руководства и координацию деятельности специалистов управления персоналом
- Разрабатывание мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль и их выполнение
- Организация и координация комплекс мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий
- Разрабатывание программ формирования корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации
- Согласование условий заключаемых договоров по вопросам управления персоналом
- Организация проведение закупочных процедур по вопросам управления персоналом и оформления сопутствующей документации по ним
- Разрабатывание и организация проведения конкурсных мероприятий среди сотрудников и подразделений Общества
- Участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, организация и подготовка предложений по совершенствованию проведения аттестации
- Организация работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильности использования работников в структурных подразделениях Общества
- Организация планомерной работы по созданию резерва кадров для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях
- Организация проведения аттестаций работников
- Организация и контроль своевременного ведения кадрового делопроизводства
- Анализ процесс организации документооборота, локальных документов по вопросам операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
- Проведение систематического анализа кадровой работы в Обществе, разрабатывание предложения по ее улучшению
- Разработка бюджетирования и контроль соответствия производственных и финансово-экономических результатов работы по показателям утвержденного бюджета
- Формирование отчетов о работе управления персоналом
Пожелания к кандидату:
- Высшее профессиональное (менеджмент предприятия, психологическое) образование
- Стаж работы в должности начальника отдела персонала не менее 3 (Трех) лет
- Отличное знание трудового законодательства и иных нормативных актов РФ и РТ
- Опыт работы на руководящей должности в сфере управления персоналом на предприятии
- Владение технологиями и методами формирования и контроля бюджета
- Навыки работы с большим объемом данных, умение систематизировать и анализировать информацию
- Продвинутый пользователь 1С 8:3 (опыт автоматизации процессов КДП)
- Высокий уровень самоорганизации и ответственности за свои решения
Компания предлагает:
- Работа в современной нефтяной компании
- Достойная мотивация: фиксированный оклад + ежемесячная премия + полугодовая и годовая премии, дополнительные выплаты к отпуску, полностью белая заработная плата
- Социальную защищенность и полное соблюдение ТК РФ
- ДМС, страхование от несчастных случаев и другие корпоративные программы поддержки сотрудников
- Обучение за счет компании
- Работа в команде профессионалов с многолетним опытом в компании с отличной репутацией на рынке
- График работы понедельник - пятница с 08.00 до 17.00
- Комфортный офис, м. Суконная слобода, парковка