Промсвязьбанк ищет Начальника управления организационного развития Департамента персонала.
Ключевые задачи:
- Организация работы управления организационного развития
- Анализ стратегических планов развития компании, организационной структуры, процессов, ролевых и функциональных моделей работы с целью выявления направлений развития Банка
- Разработка функциональных моделей и процессов компании в соответствии с потребностями бизнеса, требованиями операционной эффективности, необходимостью оптимизации затрат
- Выстраивание и совершенствование процессов организационного развития (изменение организационной структуры, штатного расписания, изменение численности и ФОТ)
- Формирование методологии организационного развития, инструментов и подходов к организационной структуре Банка
- Реализация проекта по автоматизации системы полномочий, связи функций с КПЭ, процессами и драйверами численности
- Разработка модели численности персонала
- Участие в проекте по импортозамещению программного обеспечения, в проекте по HR-аналитике
- Участие в общебанковских и кросс-функциональных проектах
- Реализация проектов по автоматизации процессов организационного развития
Что важно для компании:
- Опыт работы по направлению организационное развитие/C&B: не менее 5-ти лет
- Стаж работы в банковской системе: не менее 3-х лет
- Опыт работы в должности руководителя: от 3-х лет
Профессиональные знания и навыки:
- Знание современных подходов к построению организационных структур
- Знание подходов проектной деятельности
Что предлагают:
- График работы: 5/2
- Официальное оформление в соответствии ТК РФ
- Конкурентный уровень дохода: оклад + премии
- Медицинская страховка, страховка для выезжающих за границу
- Доплата к отпуску и больничному листу
- Дополнительные льготы при заключении брака и рождении детей
- Социальная поддержка при сложных жизненных ситуациях
- Льготное кредитование для сотрудников
- Обучение в корпоративном университете Банка
- Корпоративная библиотека