В Единый институт пространственного планирования РФ требуется Начальник управления кадровой политики, который сможет выстроить работу управления, наладить взаимосвязь между всеми HR направлениями и усилить HR бренд.
Сотрудники Института разрабатывают генеральные планы и мастер-планы городов и агломераций, проекты планировки территорий и программы комплексного развития транспортной инфраструктуры, проводят оценку градостроительного потенциала территорий и экономической эффективности проектов на основе собственных уникальных методик.
В вашем подчинении: около 10 сотрудников (отдел организационного развития, учебно-методический центр).
Результат, который от вас ждут:
- Четко выстроенная система управления персоналом
- Повышение эффективности работы каждого сотрудника и организации в целом
- Сильный внешний и внутренний бренд работодателя
Чем предстоит заниматься:
- Формирование HR стратегии
- Планирование и реализация HR инициатив и программ в соответствии со стратегическими целями и задачами организации
- Помощь руководителям структурных поздравлений работать с сотрудниками и заботиться о них: формировать проектные команды, нанимать, адаптировать, вовлекать, развивать и обучать людей
- Ведение подбора и адаптации руководителей высшего и среднего звена
- Разработка системы наставничества, её внедрение и контроль
- Разработка индивидуальных планов развития ключевых сотрудников
- Развитие системы оценки и управления талантами, в том числе обеспечение развития карьеры, создания условий для развития и идентификации наиболее талантливых сотрудников
- Вести проекты и инициативы по направлениям employee engagement, talent management, learning&development, internal communication & culture
- Анализ, определение потребностей и развитие компетенций сотрудников организации (коучинг руководителей, мониторинг сложностей в команде, помощь в организации обратной связи сотрудникам, помощь с мотивационными сессиями)
- Разрабатывать и развивать HR-Brand совместно с PR отделом
- Участие в развитии внешнего бренда – социальные сети, конференции, рейтинги работодателей и прочее
- Участие в организации корпоративной культуры организации. Поддержание лояльности и вовлеченности персонала
- Организация командообразующих мероприятий
- Создание атмосферы проактивной и позитивной культуры через недорогостоящие инструменты
- Умение выстраивать доверительные отношения с руководителями подразделений и служб
- Реализация программы кадрового резерва организации и планирование потребности в кадрах
- Анализ, развитие и оптимизация каналов привлечения кандидатов, разработка и реализация нестандартных решений по подбору персонала
- Анализ рынка труда и заработных плат
- Аналитика и устранение причин текучести кадров
- Автоматизация HR – кросс-функциональное взаимодействие
- Участие в анализе и отстройке бизнес-процессов. Участие во внедрении изменений в организации
- Оценка и построение KPI системы и (или) системы грейдирования
- Организация и ведение регулярных внутренних встреч, определение зон для синхронизации и улучшений
- Контроль исполнения должностных обязанностей сотрудниками организации
- Ведение регулярной отчетности
Для успешной работы необходимо:
- Релевантный опыт работы в сфере управления персоналом не менее 7-х лет
- Опыт и экспертиза во всех направлениях HR (развитие HR-бренда, подбор, адаптация, обучение, мотивация, ИПР и др.)
- Развитые коммуникативные и организаторские навыки
- Умение работать в режиме многозадачности
- Высокая степень самоорганизации и самостоятельности, управленческие качества
- Владение техниками проведения интервью, оценки кандидата и компетенций, Hard и Soft Skills
- Работа со всеми источниками для поиска специалистов
- Высшее профильное, либо экономическое или техническое образование
- Понимание всех HR процессов
- Умение выстраивать бизнес-процессы
- Опыт успешно реализованных проектов
- Хорошее знание ТК РФ
- Уверенное владение программами Microsoft Office (Word, Excel, Project, Power Point), Adobe InDesig
- Развитые на высоком уровне навыки комплексного решения проблем и построения партнерских отношений с руководителями
- Умение самостоятельно принимать решения и отстаивать свою точку зрения
- Умение работать в ситуации изменений и условиях многозадачности
- Структурированность, проактивность, уверенность, высокий уровень организаторских способностей, прирожденная лояльность, открытость, стрессоустойчивость, навык думать out of the box
Условия:
- Комфортное рабочее место в центре Москвы (м. Маяковская)
- Стабильная конкурентоспособная заработная плата
- Высокопрофессиональная среда
- Дружный и сплоченный коллектив
- Возможность профессионального развития и движения по карьерной лестнице
- Масштабные проекты
- Корпоративное обучение
- Активная корпоративная жизнь и мотивация сотрудников
- Рабочие места, оснащенные производительными компьютерами и двумя широкоформатными мониторами
Откликнуться с резюме.