В НПО Энергомаш имени академика В.П.Глушко (входит в периметр госкорпорации Роскосмос) требуется Начальник Управления кадровой политики и развития персонала.
НПО Энергомаш - ведущая компания в мире по разработке и производству мощных жидкостных ракетных двигателей для космических ракет-носителей приглашает на работу.
Задачи, которые нужно будет решать:
- Организация кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями ТК РФ
- HR-аналитика
- Проектная работа в части управления персоналом
- Автоматизация HR-процессов
- Обеспечение всех структурных подразделений квалифицированным персоналом
- Организация и проведение процедуры аттестации сотрудников
- Организация разработки, внедрения и сопровождения единых регламентов и процедур управления персоналом в Обществе и в управляемых Обществом организациях
- Организация подготовки научных кадров в аспирантуре
- Организация обучения, адаптации, развития и оценки персонала Общества
- Бюджетирование затрат (планирование расходов, план-факт анализ)
- Разработка (актуализация) и внедрение ЛНА в зоне ответственности
- Аудит и совершенствование системы кадрового делопроизводства
- Обеспечение эффективного использования персонала и рабочего времени
- Контроль движения персонала
- Обеспечение соблюдения норм Трудового законодательства
Ожидания от кандидата:
- Высшее профильное образование (управление персоналом, экономика труда)
- Релевантный опыт работы не менее 5 лет
- Опыт работы в крупных машиностроительных предприятиях, как преимущество, опыт работы в холдингах или госкорпорациях
- Знание ТК РФ, опыт трудовых споров, опыт взаимодействия с проверяющими органами
- Опыт формирования операционных и стратегических планов, проектов в области управления персоналом с последующей реализацией
- Практический опыт подготовки презентационных материалов
Что предлагают:
- Работу в крупном промышленном предприятии Госкорпорации Роскосмос
- Уровень вознаграждения обсуждается с успешным кандидатом по итогам встречи
- Социальный пакет
- Интересные задачи (делают то, что не могут другие и наслаждаются процессом)
В сопроводительном письме просят написать в трех кратких тезисах ключевые достижения на последнем месте работы и ожидаемый уровень дохода.