В производственную компанию Стройтранснефтегаз (Газстройпром) требуется Начальник управления адаптации персонала.
АО «СтройТрансНефтеГаз» — ключевая производственная компания группы «Газстройпром», выполняющая полный комплекс работ в рамках инфраструктурных проектов нефтегазовой отрасли и объектов гражданского строительства ПАО «Газпром», включая проектирование, строительство, реконструкцию, ремонт и обслуживание объектов.
Обязанности:
- Разработка и внедрение стратегий и программ адаптации новых работников на производстве и в офисе в соответствии с корпоративной культурой и целями компании
- Поддержание системы адаптации, охватывающей все этапы от найма до полного включения в команду
- Организация и контроль процессов onboarding, mentoring и других мероприятий, направленных на успешную адаптацию сотрудников
- Обеспечение взаимодействия между различными подразделениями для улучшения процессов адаптации
- Проведение регулярного анализа эффективности программ адаптации на основе KPI и обратной связи от сотрудников
- Подготовка отчетов для руководства по результатам внедрения программ и предложений по их улучшению
- Аналитика текучести персонала
- Разработка и проведение тренингов, семинаров и других мероприятий для новых сотрудников, направленных на их быстрое включение в рабочий процесс
- Поддержка менторов и наставников в процессе адаптации новых сотрудников
- Обеспечение эффективной внутренней коммуникации между новыми сотрудниками и их руководителями
- Сбор и анализ отзывов от адаптируемых сотрудников для выявления проблем и улучшения процессов
- Сотрудничество с HR-командой для интеграции процессов адаптации в общие стратегии управления персоналом и развития карьеры
- Взаимодействие с руководителями подразделений для идентификации потребностей в адаптации и улучшения программ
- Руководство проектами по внедрению новых подходов и технологий в управлении адаптацией персонала
- Оценка и внедрение современных инструментов для управления процессами адаптации
- Внедрение программ, способствующих формированию корпоративной культуры и ценностей на всех уровнях организации
- Проведение мероприятий для повышения вовлеченности сотрудников
Требования:
- Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, экономики. Дополнительное образование в сфере управления проектами или MBA в сфере управления человеческими ресурсами будет преимуществом
- Опыт внедрения и автоматизации проектов: Обязателен опыт успешного запуска и реализации проектов по адаптации персонала, в том числе разработка программ и стратегий адаптации. От 3-5 лет опыта работы в HR-подразделениях, с фокусом на адаптацию сотрудников и управления изменениями. Глубокое понимание методик и процессов адаптации, включая onboarding, mentoring и coaching сотрудников. - Навык работы с данными: анализ KPI адаптации, сбор и интерпретация отзывов
- Глубокое знание принципов управления персоналом и современных подходов к адаптации новых сотрудников - топ-менеджмент, АУП-персонал, вахтовые работники. Умение проводить диагностику потребностей сотрудников и разрабатывать адаптационные программы с учетом корпоративной культуры. Отличные коммуникативные навыки, умение наладить взаимодействие между различными уровнями управления
- Microsoft Excel (уровень профи): Умение использовать сложные формулы и функции, включая VLOOKUP, INDEX, MATCH, PIVOT TABLES для анализа данных и создания отчетов. Способность работать с массивами данных, создания динамических отчетов с помощью сводных таблиц и графиков
- 1С: Способность работать с конфигурацией 1С, понимать ее структуру и вносить изменения в программу под специфику компании. Глубокое знание и опыт работы с 1С:Предприятие (версия 8.3 и выше)
Компания предлагает:
- Работу в крупнейшем строительном нефтегазовом холдинге
- Полный социальный пакет в соответствии с ТК РФ с первого дня
- Достойная материальная мотивация: конкурентоспособный уровень заработной платы, материальная помощь при жизненно-важных событиях и др.
- Интересные задачи и множество возможностей для карьерного роста
- Забота о здоровье сотрудников: качественная программа ДМС, включая стоматологию и экстренную медицинскую помощь – для Вас и Вашей семьи
- График работы: 5/2
- В компании работает Корпоративный университет, который не только организует профессиональное обучение у лучших внешних поставщиков, но и активно развивает программы внутреннего повышения квалификации. А еще есть доступ к библиотеке Альпина с телефонов (для скачивания доступно более 4000 книг на различные темы).