В Минфин России открыта вакансия Начальник отдела в Департаменте регулирования бухгалтерского учета, аудиторской деятельности.
Обязанности:
- Выработка нормативно-правового регулирования в сфере бухгалтерского учета, аудиторской деятельности;
- Подготовка проектов федеральных законов, нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, проектов актов и иных документов Министерства финансов Российской Федерации по вопросам бухгалтерского учета и аудиторской деятельности (в том числе разработка проектов федеральных стандартов бухгалтерского учета);
- Обобщение практики и анализ государственной политики по вопросам регулирования бухгалтерского учета, бухгалтерской (финансовой) отчетности и аудиторской деятельности;
- Участие в деятельности Департамента по сотрудничеству с международными организациями в сфере бухгалтерского учета и аудиторской деятельности;
Требования:
- Знание законодательства Российской Федерации о бухгалтерском учете и аудиторской деятельности;
- Наличие высшего образования по укрупненным группам специальностей, направлений подготовки: «Экономика и управление», «Юриспруденция» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки;
- Умение в краткие сроки анализировать большой объем информации и понимать суть проблемы, делать обоснованные выводы, системно и грамотно излагать предложения и рекомендации;
- Опыт разработки, согласования и утверждения нормативно-методических документов по методологии бухгалтерского учета, бухгалтерской (финансовой) отчетности, аудиторской деятельности;
- Анализ законодательства Российской Федерации и оценка влияние на финансово-экономическую деятельность компаний;
Условия:
- Социальный пакет в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г.
№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; - Возможности для профессионального развития и служебного продвижения;
- Регулярные тренинги, направленные на профессиональное и личностное развитие; возможность повышения квалификации по наиболее актуальным программам обучения;
- Социальная инфраструктура (медицинский центр, санатории и дома отдыха, спортивные мероприятия, спортивный зал и др.).