В Транснефтьэнерго ищут Начальника отдела управления персоналом, способного организовать работу отдела и выстроить прозрачные процессы кадрового делопроизводства и заработной платы с использованием 1С:ERP и SAP HR.
Транснефтьэнерго — первая цифровая компания в энергетике и поставщик электроэнергии для предприятий по всей России.
Чем предстоит заниматься:
- Организация и непосредственное участие в расчетах и согласовании бюджета расходов на персонал (оплата труда, соцрасходы, ДМС, НПО) в вышестоящей организации, включая формирование планов, отчетов и анализ исполнения;
- Организация работы по кадровому учету, кадровой статистической и корпоративной отчетности, отчетности в контролирующие организации;
- Взаимодействие с вышестоящей организацией, СФР, ПФР, компанией ведущий бухгалтерский учет;
- Реализация льгот, гарантий и компенсаций работникам общества (в т.ч. по персоналу, работающему в районах крайнего севера);
- Осуществление контроля за соблюдением ТК РФ, корпоративных норм в части организации и оплаты труда;
- Организация работы отдела (5 человек).
Что важно:
- Высшее профессиональное или экономическое образование в области экономики труда;
- Опыт работы по специальности не менее 5 лет, на руководящих должностях – не менее 1 года;
- Релевантный опыт работы в компаниях с аналогичной моделью управления («Транснефть», «Газпром» и подобные);
- Глубокий практический опыт работы с функцией ОТиЗ;
- Знание трудового законодательства, особенностей работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним территориям, современных систем материального и нематериального стимулирования труда для разных категорий сотрудников, методов нормирования труда, систем компенсаций и льгот;
- Уверенное владение: 1С:ERP (формирование требований к доработкам и отчетам), SAP HR/SAP BPC (уровень пользователя), Excel (продвинутый: ВПР, обработка массивов, создание взаимоувязанных моделей), ЭКДО, MS Office и отечественные аналоги (презентации, отчеты, письма).
Что предлагают:
- Фиксированный доход в соответствие со штатным расписанием. Ваш доход не ограничен рамками — он зависит от вашей вовлеченности. Вы можете напрямую влиять на свой заработок через проектную деятельность;
- Ежегодные выплаты к значимым событиям: оклад к отпуску, ко Дню нефтяника и 13-я зарплата;
- Расширенный ДМС, компенсации и гарантии: компенсация фитнеса, путевок детям, дотация на оплату билетов в отпуск для всей семьи, на оплату детского сада и другое;
- Возможность посещать отраслевые конференции, выставки и международные форумы, где формируется профессиональная среда;
- Инвестируют в ваше будущее. Постоянное повышение экспертизы не просто слова, а главный принцип команды. Именно поэтому открывают перед сотрудниками возможности для внутреннего и внешнего обучения;
- Активная жизнь внутри компании: спортивные команды по волейболу, баскетболу, футболу, а также падел, квиз-турниры и книжный клуб;
- Комфортные условия труда: офис класса А+ в Москва-Сити;
- Профессиональная, дружелюбная атмосфера в команде, где приятно работать и делиться идеями.