В Россети Урал требуется Начальник отдела учета кадров и социальной политики.
Задачи, которые Вам предстоит решать:
- Организация и координирование работы по ведению кадрового учета, кадрового делопроизводства
- Организация и координирование работы по формированию внешней сводной отчетности и внутренней отчетности по кадрам и социальной политике в рамках своей компетенции
- Организация мероприятий по разработке/корректировке локальных нормативных актов и трудовых договоров в рамках своей компетенции, анализ действующих и разработка новых локально-нормативных актов и форм документов по кадровому делопроизводству
- Участие в проектах по автоматизации и оптимизации
- Консультирование по сложным увольнениям и конфликтным работникам, участие в разработке судебной стратегии
- Разработка, внедрение и поддержание в актуальном состоянии стандартов
- Организация разработки и выполнения норм Коллективного договора
- Бюджетирование социальных затрат на персонал. Контроль формирования и расходования средств на социальные затраты в составе бюджета доходов и расходов, бизнес-плана и бюджета движения денежных средств в разрезе исполнительного аппарата и филиалов Общества
- Организация санаторно-курортного лечения работников
- Организация методологической поддержки сотрудникам, осуществляющим кадровый учет в филиалах
- Организация и контроль своевременного представления документов по пенсионному страхованию в органы социального обеспечения
- Организация работы по награждению работников государственными, ведомственными и корпоративными наградами
- Моделирование и актуализация организационных структур исполнительного аппарата, аппаратов управления филиалов
- Организация работы по взаимодействию с профсоюзными организациями электроэнергетики и с объединением работодателей электроэнергетики
- Руководство работниками отдела
Ожидания от кандидата:
- Высшее профессиональное образование (управление персоналом, юридическое)
- Опыт работы от 3 лет в сфере управления персоналом на промышленных предприятиях, численность персонала не менее 3000 чел.
- Опыт руководством коллектива от 2-х лет
- Профессиональные знания трудового законодательства и кадрового делопроизводства, предоставления внешней отчетности
- Опыт разработок процедур, инструкций, ЛНА для работы HR-подразделения
- Опыт работы с направлением — социальная политика
- Работа в режиме многозадачности
- Уверенный пользователь ПК. Продвинутый пользователь Excel (сводные таблицы, макросы и т.д.). Знание программ: 1С
- Организаторские способности, высокий уровень ответственности и качества выполнения своих обязанностей, деловая коммуникация; внимательность; способность к поиску компромиссов; аналитические способности, нацеленность на результат, управленческая ответственность, умение работать в команде