В одной из дочерних компаний Газпром открыта вакансия Начальника отдела труда и заработной платы.
Обязанности:
Бюджетирование расходов на персонал (ФОТ, выплаты социального характера), планирование, анализ и контроль исполнения бюджета на оплату труда по Обществу;
Разработка и корректировка внутренних локальных нормативных актов, касающихся системы оплаты труда и премирования (Положение об оплате труда, Положение о премировании работников);
Подготовка распорядительных документов, касающихся системы оплаты труда, премирования работников;
Формирование организационных структур и штатных расписаний;
Планирование численности персонала, разработка мероприятий по оптимизации численности и штата работников;
Подготовка отчетности, аналитических записок по направлению деятельности отдела;
Аудит начисления заработной платы Общества, методическое руководство отделом.
Требования:
Опыт работы на аналогичных должностях в производственных предприятиях нефтегазового сектора более 3 лет;
Опыт самостоятельной разработки и внедрения локальных нормативных актов по оплате труда и премированию работников;
Умение работать с бюджетом;
Знание специфики работы предприятий в условиях Крайнего Севера (в т.ч. с применением вахтового метода организации работ);
Хорошее знание трудового законодательства;
Опыт изучения рынков труда по регионам, анализа уровня заработных плат (по регионам и по профессиям);
Опыт работы в системе 1С: ЗУП 8, 1С: УПП;
Аналитический склад ума.
Условия:
Оформление согласно ТК РФ;
Пятидневная рабочая неделя (понедельник-пятница) с 9.00 до 18.00.
