В одну из крупнейших угледобывающих компаний России требуется Начальник отдела трансформации и корпоративного развития.
Условия:
- Прямой руководитель - Заместитель генерального директора по персоналу и социальным вопросам
- Локация Республика Коми
- Форма найма: Трудовой договор на неопределенный срок
- Уровень вознаграждения до уплаты налога: 400 000 руб.
- Годовая премия (от годовой з.п.): 40%
- Испытательный срок 3 месяца
- Добровольное медицинское страхование за счет работодателя
- Компенсация проезда и провоза багажа (до 500 кг.) от места жительства кандидата к месту работы
- Компенсация аренды квартиры, сумма компенсации определяется в зависимости от кол-ва членов семьи релоцированного работника
- Продолжительность ежегодного отпуска 52 календарных дней
Обязанности:
Трансформация компании:
- Создание, структурирование бизнес-процессов (большое количество с нуля)
- Создание сквозных политик и процедур, учитывающих все функции
- Выявление коллизий (противоречия в процессах), излишнего документооборота
- Обеспечение клиентоориентированного сервиса для всех подразделений для их фокуса на своей основной деятельности, а не излишней бюрократии
- Обеспечение прозрачности, все процессы должны быть описаны в ERP системе и формировать автоматические документы и матрицы
- Уход от аутсорсинга, переход на собственный сервис по финансам и IT
Проектная деятельность:
- Сопровождение перехода с SAP на 1С
Внедрение проектного управления PMO (Project Management Office) - методология управления проектами и контроль её соблюдения, графики проектов - Ведение реестра проектов и сводной отчётности по проектам)
- Портфельное управление (контроль соответствия Стратегии, мониторинг)
- Управление знаниями в области проектов, банк идей
- Анализ необходимости применение Agile (в периметре функции или компании в целом)
Ожидания от кандидата:
- Высшее экономическое, инженерно-экономическое или техническое образование
- Опыт работы в индустриальных компаниях в качестве руководителя блоков трансформации, проектного офиса, корпоративного развития не менее 3-х лет
- Фактический опыт непосредственного участия в переходе компании с SAP на 1С или наоборот (предпочтительно)
- Фактический опыт участия в проектах открытия ОЦО (предпочтительно)
- Должен знать: методологию организации проектной деятельности и управления портфелями проектов, методику составления матрицы RACI, цепочек создания ценности, нотации моделирования бизнес-процессов
- Требуемые навыки: умение работать в Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), системе SAP ERP и (или) 1С.