В Райффайзен Банк открыта вакансия Начальник отдела риск-контроллинга.
Команда входит в управление интегрированного риск-менеджмента. Отвечают за построение, анализ и контроль ключевых риск-показателей по кредитным портфелям банка на основании самых передовых методов. У компании риск-ориентированная культура, сильная команда, и используют самые передовые мировые практики. На основании аналитики принимаются ключевые бизнес-решения банка.
Чем предстоит заниматься:
- Организовывать работу подразделения, контролировать рабочий процесс, нагрузку, выполнение KPI;
- Совместно с Agile IT-командой автоматизировать расчеты резервов, RWA, экономического капитала;
- Развивать методологию расчета резервов, RWA, экономического капитала;
- Взаимодействовать с Банком России и головным офисом по вопросам одобрения и применения продвинутых подходов, а также по результатам расчетов (резервы, RWA, экономический капитал);
- Управлять модельным риском на уровне банка, включая сбор информации о моделях и составление отчетности, регулярную валидацию моделей и расчет модельного риска;
- Обеспечивать высокое качество и актуальность методологий и риск процессов.
Требования:
- Высшее экономическое, математическое или техническое образование;
- Управленческий опыт и умение организовать эффективную работу команды;
- Опыт в рисках в портфельном анализе, резервировании по российским и международным стандартам в банковском секторе или в консалтинге;
- Опыт работы, включающий функции по формированию резервов, прогнозированию, бюджетированию и анализу формируемых резервов;
- Знание Положений и Указаний Банка 590-П, соответствующих разъяснений Банка России по данным документам, знание МСФО9;
- Владение английским языком на уровне не ниже Upper-Intermediate (устный и письменный);
- Сильные коммуникативные и презентационные навыки;
- Точность, внимательность, аналитический склад ума.
Будет плюсом:
- Опыт работы с банковским хранилищем данных (постановка заданий на доработку, тестирование);
- Знание SQL на уровне написания запросов.
Компания предлагает:
- Роль с высоким уровнем ответственности и влияния;
- Работу в гибридном формате: совмещение «удаленки» и работы в современном офисе рядом со станцией метро «Смоленская»;
- Прокачку IT skills: избавляются от ручной работы, есть профессиональная IT-команда, готовая подсказать и обучить при необходимости и желании;
- Низкий уровень формализма: благодаря компактной и гибкой структуре внутренняя коммуникация проходит быстро, помогая реагировать на изменения и реализовывать новые инициативы;
- Развитие в области риск-менеджмента, обучение лучшим практикам и приобретение знаний в части не только локальных, но и европейских регуляторных требований;
- ДМС с первых дней работы (а также стоматологию, онкострахование и доплату по больничным), бесплатный корпоративный спортзал, обучение в корпоративном университете, бесплатные индивидуальные консультации психологов, юристов, экспертов по личным финансам и консультантов по здоровому образу жизни;
- Льготные условия на продукты банка и партнеров (рестораны, отели и многое другое).