Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» ищет Руководителя отдела развития персонала.
Основные обязанности на данной должности:
Формирование и развитие международно конкурентоспособной команды профессионалов профессорско-преподавательского состава, административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала;
Управление организационными изменениями при становлении ВШБ и формированием ее инновационной организационной культуры;
Поддержание в актуальном состоянии и развитие организационной структуры и штатного расписания ВШБ;
Постановка процессов и реализация полного HR-цикла;
Курирование процессов организационно-кадрового администрирования, вознаграждений и корпоративных льгот (процессы поддерживаются на уровне центральной функции HR НИУ ВШЭ);
Формирование и последующий контроль расходов на персонал;
Разрешение вопросов и инцидентов, касающихся различных аспектов управления персоналом в рамках ответственности;
Представление интересов своего направления при взаимодействии с внешними и внутренними контрагентами.
Краткосрочные задачи в перспективе 6 месяцев:
Запуск новой организационной структуры и укомплектование команды ВШБ согласно штатному расписанию в контексте ее создания на основе масштабной реорганизации подразделений бизнес-образования ВШЭ;
Создание HR-стратегии ВШБ (включая ее дорожную карту) для обеспечения реализации Концепции ВШБ, в том числе предусмотренных в ней бизнес-результатов развития ВШБ;
Построение и запуск политик и системы развития профессорско-преподавательского состава с акцентом на рост его интернационализации и исследовательской продуктивности;
Построение и запуск процессов HR цикла (с акцентом на «управление результативностью» и «развитие талантов»).
Что мы ждем от успешных кандидатов на эту должность:
Высшее образование, профильное дополнительное профессиональное образование — в ведущих международных и/или российских бизнес-школах как преимущество;
Успешный опыт работы на управленческих полициях в HR от 6 лет. Карьерные переходы между различными функциями HR рассматриваются как преимущество;
Успешный опыт работы на позиции HRD / Talent manager/ Organizational manager/HR BP от 3 лет в компаниях штатной численностью от 1000 человек;
Успешный международный профессиональный опыт (работа в международной компании, обучение и работа за рубежом, иной опыт);
Сильные лидерские качества и умения эффективной работы в команде, в том числе в режиме многозадачности;
Отличные навыки критического и системного мышления, проактивности, креативности и коммуникации;
Высокая личная ответственность, нацеленность на результат и постоянное развитие;
Свободное владение английским языком (C1 и выше);
Профессиональные навыки работы с MS Office.
Профессиональные компетенции, которые мы ищем в будущем коллеге:
Вы создаете и развиваете HR-сервис основанный на данных и передовых международных практиках в ведущих бизнес-школах и компаниях России и мира;
Вы самостоятельно разрабатываете принципы взаимодействия в сложном проекте или процессе на основе сформулированной в общих чертах задачи;
Вы добиваетесь согласования конфликтующих интересов на уровне высшего руководства партнеров, функций или подразделений;
Вы обеспечиваете разработку, внедрение или адаптацию HR процессов;
Вы создаете качественные процессы и отчетность по своему направлению;
Вы имеете значительную экспертизу в HR и опыт разработки или внедрения современных политик и стандартов HR на уровне крупной организации.
Что мы предлагаем:
Работа над амбициозным проектом создания российской бизнес-школы мирового уровня в ведущем и динамично развивающемся национальном университете с высокой международной репутацией;
Возможности повышения квалификации в управлении ведущими бизнес-школами мира и передовых корпоративных HR-систем и практик;
Постоянный контракт;
Конкурентную заработную плату и компенсационный пакет.
Ваше резюме будет рассмотрено в течение двух недель с момента его получения. Если ваша квалификация и пожелания соответствуют требованиям, мы с вами свяжемся по указанным вами контактам.
Отсутствие ответа по истечении вышеуказанного срока означает, что, к сожалению, на сегодняшний день мы не можем предложить вам данную вакансию. Мы сохраним ваше резюме в базе данных, чтобы в будущем иметь возможность предлагать вам другие вакансии, соответствующие вашей квалификации.
