Поставщик автозапчастей ARMTEK открыта вакансия Начальника отдела процессного управления.
АРМТЕК входит в число ключевых компаний на рынке автозапчастей и осуществляет импорт и дистрибуцию товаров для эксплуатации, ремонта и обслуживания легковой и грузовой автомобильной техники.
АРМТЕК — крупнейший поставщик автозапчастей для легковых и грузовых автомобилей на территории Беларуси, России и Казахстана! Команда — это 3500+ сотрудников на территории России. Ищут в команду в белорусский офис Начальника отдела процессного управления.
Задачи:
- Управлять справочником услуг и процессов компании
- Управлять справочником показателей услуг, процессов компании
- Управлять обращениями внутренних клиентов компании
- Управление инцидентами
- Осуществлять оперативный контроль и улучшение процессов
- Управлять внутренними аудитами процессов
- Управлять организационной структурой компании
- Управлять инструментами СМК (поддержание действующих, внедрение новых)
- Управлять персоналом подразделения
- Оказывать методологическую поддержку по процессам СМК сотрудникам компании
- Разрабатывать учебные материалы по инструментам управления качеством и по СМК в целом
- Проводить обучение
Ожидания от кандидата:
- Готовность к переезду в Минск, РБ
- Высшее образование (желательно экономическое / бизнес-администрирование / управление качеством)
- Знания стандартов ISO 9001:2015 или аналогичных стандартов СМК
- Знание методологии подготовки и проведения внутренних аудитов в области управления качеством
- Уверенный пользователь MS Office
- Желательно умение работать в инструментальных средах — ARIS
Компания предлагает:
- Работа в стабильной международной Компании
- Официальное трудоустройство и своевременная оплата труда
- График работы с 9.00-18.00, пн-пт.
- Достойная заработная плата (обсуждается индивидуально по итогам собеседования)
- Широкие возможности для обучения и развития (собственный корпоративный учебный центр и платформа online-обучения с мобильным приложением)
- Прозрачная траектория карьерного развития
- Понятная система материального вознаграждения и нематериального поощрения
- Дополнительные льготы и социальные программы для сотрудников (возможность приобретать продукцию и обслуживать свой автомобиль на партнерских СТО со скидкой, отдых в Усадьбе «Три медведя» и проживание со скидкой, подарок за стаж работы в Компании, материальная помощь ко дню свадьбы и рождению ребенка, подарки детям к Новому году и др.)
- Яркая корпоративная жизнь (командобразующие и спортивные мероприятия, творческие конкурсы с призами и подарками, мероприятия для сотрудников и их семей, и др.)
- Высокий уровень социальной ответственности Компании (возможность участия в благотворительных и волонтерских акциях)