В Уральский банк реконструкции и развития требуется Начальник отдела подбора персонала в каналы продаж, в команде которого 17 профессиональных рекрутеров.
Ключевая функция: комплектация колл – центра и команд фронт – зоны на территории представленности Банка (150 точек в 45 регионах).
Прямое подчинение руководителю Центра привлечения персонала и развития бренда работодателя
Нужен человек, который:
- Имеет опыт управлением командой рекрутеров от 5-и человек не менее 1 года (практика в крупной федеральной компании или кадровом агентстве приветствуется)
- Ориентируется в массовом подборе и знает, как создать кандидатский поток
- Применят альтернативные источники привлечения соискателей
- Отслеживает hr – тренды, использует лучшее на практике
- Разбирается в hr – аналитике
- Мыслит нестандартно и не остановится, пока не найдет подход к решению задачи
- Умеет отстаивать свою точку зрения без ущерба отношениям в команде
Подробнее об обязанностях:
- Организация работы команды рекрутеров
- Внедрение новых инструментов для поиска и отбора кандидатов. Компания ценит все, что будет экономить время и повышать качество работы
- Взаимодействие с ключевыми руководителями бизнес - направлений по вопросам комплектации. Согласование SLA, отслеживание выполнения договоренностей
- Анализ результатов и планирование действий на основе статистики по подбору. Владеть всеми данными по работе команды
- Автоматизация рекрутмента: поддержка проекта
- Отчетность
Компания предлагает:
- Полный цикл hr-процессов, современные технологии, собственные разработки
- Динамичную команду, готовую делиться опытом и объединяться для достижения амбициозных целей
- Сложные задачи, требующие новых решений
- Конкурентную заработную плату (рассматриваем ожидания успешных кандидатов)
- Отличный социальный пакет с ДМС, включающим стоматологию и массаж; ипотекой по эксклюзивно сниженным ставкам для сотрудников, льготным кредитованием; частичную компенсацию детского сада и другими приятными бонусами
- Креативный офис в центре города рядом с метро «Геологическая»