В Цифра банк требуется Начальник отдела подбора и адаптации персонала.
Цифра — крупная российская инвестиционно-финансовая группа, в состав которой входят «Цифра брокер» и «Цифра банк», а также Управляющая компания «Восток-Запад» в качестве независимого партнера. В 2023 году группа «Цифра» в числе лучших работодателей России по версии Forbes получила «серебро» в категориях «корпоративное управление» и «экология» и золото в категории «сотрудники и общество».
Что нужно делать:
- Анализировать текущие процессы, определять зоны трансформации и строить систему подбора и адаптации персонала
- Выстраивать систему управления эффективностью найма, включая разработку метрик и локальной нормативной документации
- Принимать участие в поиске и внедрении новых источников и методов привлечения сотрудников
- Проводить мониторинг и анализ рынка труда для актуализации зарплатной политики
- Управлять бюджетом на подбор персонала с учетом текущих и перспективных задач
- Координировать работу команд, включая постановку задач, распределение ресурсов и развитие сотрудников
- Осуществлять внедрение и оптимизацию автоматизированных решений для HR-процессов
- Разрабатывать и реализовывать мероприятия по укреплению корпоративных ценностей и культуры
- Заниматься организацией регулярного обучения и повышения квалификации команды
Ожидания от кандидата:
- Высшее образование, релевантный опыт в компаниях финансового сектора от 3-х лет
- Опыт работы с метриками: собственное внедрение метрик, анализ метрик, повышение результативности на основе метрик
- Опыт управления командами, постановки задач, мотивации и контроля результатов
- Опыт работы с CRM системами для рекрутинга, их автоматизации
Будет преимуществом:
- Опыт найма специалистов разного уровня: бизнес вакансии, сейлзы, IT, ТОП
Что вы получите:
- Уверенность: официальное оформление с первого дня в ООО «Цифра банк»; соблюдение всех государственных гарантий ТК РФ; оплата переработок (в случае необходимости)
- Прозрачность: уровень дохода «в рынке», согласно Вашей квалификации; полугодовая система оценки компетенций; грейдирование; стимулирующие и компенсационные выплаты
- Развитие: обучение во внутреннем корпоративном университете; внутренние курсы по инвестированию; возможность внешнего обучения; участие в новых проектах компании
- Комфорт: формат работы в зависимости от вакансии — удаленно, гибрид или офис; корпоративный ноутбук; полностью оборудованные рабочие места, несколько мониторов, дополнительный софт
- Престиж: более 13 лет на рынке; головной офис компании в Москва-Сити (башня Меркурий), с продуманной инфраструктурой – лаунж-зоны, фотозоны, пространства для медитаций и зоны отдыха; внедрение современных техник и методов работы
- Корпоративную жизнь: система скидок на изучение английского языка, занятия спортом, медицинские услуги и развлечения; ежемесячные офисные или выездные мероприятия