На Выставку достижений народного хозяйства ищут Начальника отдела подбора и адаптации персонала.
Обязанности:
- Поддерживать надлежащую укомплектованность персонала учреждения в соответствии с кадровым планом и стратегией развития
- Изучать и внедрять новые и актуальные инструменты и технологии подбора персонала, развивать команду отдела в указанном направлении
- Развивать и поддерживать позитивный имидж работодателя на рынке труда, лидировать проект HR-бренд
- Запустить системную работу по ведению кадрового резерва, развивать работу с талантами
- Вести деятельность по реализации программы адаптационных мероприятий, своевременно корректировать и дополнять методологию программы для новых работников
- Организовывать работу по проведению анализа текучести персонала в обществе и ее причинах. Разрабатывать мероприятия по сокращению текучести персонала
- Осуществлять системный сбор, хранение и обработку объективной информации о профессиональных и личных качествах, компетенциях сотрудников и кандидатов для принятия управленческих решений
- Инициировать работу по подготовке конкурсной, распорядительной и иной документации для осуществления процедур закупок товаров, работ, услуг отдела. Контролировать своевременное предоставление отчетных документов по заключенным договорам
- Осуществлять бюджетирование, контроль исполнения бюджета подразделением
- Подготавливать справочные, аналитические материалы по деятельности направления
- Закрывать вакансий высшего звена (самостоятельно)
- Представлять работодателя на профильных мероприятиях, онлайн-площадках
Требования:
- Высшее образование, дополнительное образование (приветствуется) – управление персоналом/организацией, психология, педагогика
- Общий управленческий стаж от 3-х лет, в аналогичной должности - от 1,5
- Опыт работы в организациях от 1000 человек
- Опыт непосредственного управления командой от 5-и человек (не дистанционно)
- Опыт разработки нормативных документов по направлению деятельности
- Знание современных стандартов и технологий подбора (в том числе хантинг, соцсети) и оценки кандидатов и адаптации персонала
- Знание законодательных и нормативных правовых актов в области организации и охраны труда, основы трудового кодекса Российской Федерации
- Знание ФЗ от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»
- Знание основ психологии
- Использование современных инструментов и практик автоматизации HR-процессов
- Программные продукты: Microsoft Office, 1С Кадры и Заработная плата, дополнительное автоматизированное программное обеспечение для работы с электронной почтой
Условия:
- График работы 5/2 с 09:00 до 18:00, по пятницам сокращенный день до 16:45
- Работа на территории достопримечательного места и особо охраняемой природной территории в стабильной, государственной и интенсивно развивающейся компании
- Возможность профессионального и карьерного роста
- Официальное трудоустройство, стабильная заработная плата, годовые премии
- Оформление пакета ДМС после 6 месяцев работы
- Расширенный социальный пакет
- Льготы при посещении музеев, выставок и других мероприятий ВДНХ
- Льготы в кафе и ресторанах, расположенных на территории ВДНХ
- Возможность участвовать в интересных и важных проектах ВДНХ