Строительный холдинг ТИТАН-2 в связи с увеличением объемов работы приглашает на работу Начальника отдела подбора, адаптации и социального развития в Турецкую Республику.
Обязанности:
- Выстраивание и актуализация политики в области подбора, адаптации и социального развития компании
- Организация работы отдела: управление, постоянное обучение и повышение квалификации сотрудников отдела, подбор новых сотрудников отдела (при необходимости)
- Разработка и внедрение процессов работы в отделе, разработка и актуализация локально-нормативных актов по своим направлениям деятельности
- Постоянный поиск новых источников привлечения кандидатов, сотрудничество с турецкой Службой занятости
- Автоматизация процессов работы
- Постоянная и периодическая отчетность
Требования:
- Сильный, самостоятельный, зрелый лидер
- Законченное высшее образование
- Знание русского языка на свободном уровне
- Знание устного и письменного английского языка или турецкого языка от среднего уровня и выше (обязательное требование, так как часть заказчиков подбора и часть команды отдела подбора не говорит на русском языке, переводчка в отделе нет)
- Опыт работы начальником отдела в HR - от 3-х лет, также опыт работы рекрутером или руководителем рекрутинговой службы – от 3 лет обязателен
- Опыт руководства коллективом от 3 человек
- Уверенный пользователь пакета MS Office
- Способность и желание работать в режиме многозадачности, способность быстро переключаться на новые проекты без ущерба для старых
- Желание постоянно профессионально развиваться в выбранной профессии
Условия:
- Рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря)
- Уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода)
- Оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании)
- Оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании)
- Предоставление корпоративного жилья (на условиях компании)
- Компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики
- Бесплатный обед на территории строительной площадки
- Трансфер к месту работы и обратно
- ДМС с первого дня трудоустройства в компании