В одну из крупнейших алюминиевых компаний РУСАЛ требуется Начальник отдела оценки и развития персонала.
Основные обязанности:
- Разработка стратегии формирования кадрового резерва
- Разработка, актуализация и совершенствование методологии и нормативной документации по работе с кадровым резервом Компании
- Разработка, актуализация и совершенствование методологии и нормативной документации по программам развития кадрового резерва, а также целевой аудитории — руководители
- Разработка, актуализация и стандартизация программы обучения для разных целевых аудиторий
- Организация оценки и аттестации разных целевых аудиторий по утвержденным оценочным инструментам компании, актуализация инструментов оценки, внедрение новых (при необходимости)
- Выстраивание, актуализация и доработка процесса Адаптации
- Автоматизация всех вверенных процессов
Требования:
- Релевантный опыт работы в крупных компаниях на уровне HQ
- Знание методик по подготовке и повышению квалификации кадров, развитию кадрового резерва
- Знание порядка написания регламентирующих документов
- Знание методов и навыки анализа эффективности подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала
- Знание порядка ведения учета и составления отчетности по формированию, развитию кадрового резерва
- Знания по разработке лидерских/управленческих программ, запуск модульных обучений
- Опыт запуска процесса Адаптации в Компании
- Знание процессов HR и инструментов оценки и развития персонала
Условия:
- Место работы: г. Москва, ул. Василисы Кожиной, д. 1, БЦ "Парк Победы"
- Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
- Корпоративное обучение
- ДМС
- Дотация на питание
- Перспектива карьерного роста
- Интересные проекты. Работа в комфортной обстановке среди единомышленников