В ВТБ требуется Начальник отдела оценки и карьерного развития.
Обязанности:
- Развитие системы управления эффективностью деятельности сотрудников Банка (Performance Management)
- Формирование предложений по развитию системы УЭД для сотрудников Банка, включая оценку эффективности кросс-функциональных команд
- Планирование, координация, организация ежегодного процесса постановки целей и оценки эффективности сотрудников
- Разработка предложений, постановка задач по автоматизации процесса, организация разработки и внедрения
- Разработка и актуализация внутренних нормативных актов, регламентов и стандартов
- Построение системы карьерного развития сотрудников банка. Разработка общебанковской методологии карьерного развития сотрудников, внедрение процессов и процедур карьерного развития, подготовка методических и информационных материалов
- Развитие и организация процесса оценки личностных и управленческих навыков
- Выявление потребности в оценочных инструментах и мониторинг рынка оценочных инструментов и услуг
- Консультация и сопровождение проектов с использованием оценочных процедур
- Планирование и контроль бюджета расходов в рамках зоны ответственности, организация закупочных процедур в соответствии с законодательством
Требования:
- Опыт разработки и внедрения процессов управления эффективностью деятельности (обязательно) и карьерного развития сотрудников (желательно) в компаниях численностью более 5 000 чел.
- Опыт автоматизации HR-процессов и систем
- Управленческий опыт от 3-х лет, опыт управления кросс-функциональными командами
- Профессиональная экспертиза в области целеполагания и оценки деятельности, компенсаций и льгот (желательно), карьерного планирования
- Знание и опыт развития/доработки WebTutor (желательно)
- Системность мышления, умение работать в режиме многозадачности